，该给待遇给待遇，公司就能良性循环。另外，公司内部要设一个意见箱。记住，绝对不能搞形式主义！必须确保那些被逼急了、受到不公待遇的底层员工，能第一时间把真实情况反馈到你这里。这一点至关重要。”
听到这，林欢心里猛地一惊。
确实。
规模一扩，现在很多基层员工的名字他都叫不上来了。
底下人要是遇到不公，按现有流程肯定是逐级上报，很多声音半道上就被中层管理给拦了。
哪怕跳跃式上报，自己也未必听得到。
李天华特意点了一句不要搞形式主义，一针见血。
现实里多少公司搞个意见箱，旁边还装个监控，说是透明公开不记名，纯属糊弄鬼的笑话。
林欢暗自决定，回去就让沉光明去办这事。
直接开一个匿名邮件渠道，确保邮件直达天听。
交给沉光明最合适。
这人做事有分寸，信奉明哲保身。
虽不愿意轻易得罪谁，但也绝对不敢在老板眼皮子底下包庇谁。
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