他的话你就要当圣旨去办。
所以外行指挥内行的事彼彼皆是。
就比如去工地视察，明明对工程项目一窍不通，还要在那一顿指手画脚，底下人还得点头哈腰。
这种服从性测试、畸形文化，渗透在社会的方方面面。
就跟那天林欢带头鼓掌一样，办公室里的人再不爽、再不服，心里再有火，只要他这个ceo拍了板，所有人必须听。
权力这东西确实让人迷醉。
但有时候也会把自己带进误区。
比如现在，公司里来来回回几百号员工，林欢自己很多都认不得，从头到尾没说过一句话。
也就是说，底下员工的声音，他听不见了。
俞明轩要是不来，袁景瑞那个组织只会越来越壮大。
之后招人又是袁景瑞去负责。
时间一长，这个公司到底姓不姓林，还真不好说。
想到这儿，林欢突然想起李天明说过一句话：一个公司，底下员工要是团结得跟铁板一样，一点矛盾都没有，那这个老板就完蛋了。
很多事情，必须自己亲力亲为、亲身经历，才能总结出这种经验教训。
好在大方向上，公司现在一切运转如常。
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