会议基调定了，林欢转头看向技术部主管彭志高，“彭总，技术部现在能抽人出来吗？单开一条线，把这个票务系统做出来。”
彭志高一脸难色，“恐怕不行，林总。现在全员都在加班做那两款手游的底层优化，就差最后一口气了。这节骨眼上抽内核骨干出去，游戏海外上线肯定要眈误。”
林欢点点头。
确实。
销售这边任务方向明确了，马上要扩编，市场一部、二部、三部一起组。
可技术团队呢，还是一个箩卜一个坑。
周政带的那个学生团队，平时做做网页开发和后台维护还凑合，真本事没多少。
毕竟都是刚出校门的应届生。
现在再想恶补架构也来不及了。
技术这个东西，难点痛点得靠时间和实战一场一场喂出来，才可能有实质突破。
想到这儿，林欢意识到，必须马上再成立几个独立的技术研发部，去接不断铺开的新业务、新产品线。
这段时间公司跟滚雪球似的越滚越大……可林欢越发觉得，很多事已经脱离了当初那个草台班子的模式，一切都在飞快地迭代淘汰。
就说李天明。
一开始，林欢寻思着拉兄弟一把，让他跟在沉光明身边历练历练，以后继续当个部门主管什么的。
可现在看，明显不合适了。
一是能力确实跟不上商战的节奏。
二是年纪太小，阅历太浅，手柄手再怎么带，也追不上公司这条越铺越宽的业务线。
这个节骨眼上硬把他塞进内核管理层，那是害人害己。
所以现在李天明也就是在学校和公司之间帮帮忙、跑跑腿，跟在大管家沉光明后头学点为人处世的皮毛。
这事，沉光明前两天还私下里跟林欢提过。
话说得很圆。
先夸李天明态度积极，随后委婉地表示，希望这孩子再去基层多锻炼锻炼。
这话其实已经透得不能再透了。
意思就是，这人年纪太小，扛不住事。
可碍于是林总你的发小，我也不好当面批评什么。
你非要重用，后果自己担着，跟我没关系。
这就是沉光明在职场上的一贯路数，事不关己高高挂起，绝不轻易得罪老板身边的任何人。
公司在狂奔。
跟不上趟的人，只能被留在原地。
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