跨国视频的画面不算高清，计算机两端的人就这么大眼瞪小眼，稍稍沉默了一会。
两个人脑子里冒出来的念头，出奇的一致。
对面这家伙，太年轻了。
先开口的是坐在老板椅上的林欢。
“你好，我是林欢，lh科技的 ceo。”
没半句废话，直奔主题。
视频那头俞明轩点点头，“林总你好，我叫俞明轩。我的教育背景和工作履历，想来程总应该已经发给你了。”
“履历我看过了，很漂亮。”
林欢淡淡道，“我现在在做本地生活的团购业务。你人还在海外，这块了不了解？”
“知道。说白了就是c2b，跟北美现在的groupon一个路子。”
俞明轩答得很干脆，显然面试前把功课做足了。
“那好。”
林欢把身子坐正，“公司现在扩张特别快，我准备开始铺市场。hrbp那边建议我招个 o过来统筹全局。你要是能把我眼下这几个问题解决了，我觉得我们可以合作。”
俞明轩听完直接笑了。
“钱到位，什么都好谈。”
他看着屏幕里的林欢，直言不讳的说道，“我既然敢在这个阶段开一百万的底薪加期权，就说明我有配得上这个价的东西。林总，你信程柏，就该信我。”
林欢闻言，瞬间乐了，“你一直这么自信？”
屏幕那头的俞明轩神色轻松，答得理直气壮。
“对，我一直这么自信。”
这句话听着耳熟。
林欢又笑了。
这不是自己前两天跟金诚创投谈判时说的吗。
这人有点个性，甚至有点狂。
不过话说回来，敢这么跟面试官讲话的，多少得有点真本事。
换个普通岗位，你试试看？
高管反正有试用期。
真要最后发现货不对板，开了就是，顶多赔一笔猎头费。
这点钱他还是赔得起的。
“行。”
林欢直接拍板，“你直接过来吧。”
这回轮到俞明轩愣住了。
他见过的大企业老板不少。
哪个招百万年薪的高管不是三四轮面试、背调、压力测试走一圈？
眼前这个年轻人，不过聊了三四句话，就轻描淡写的定了？
“你真的只有十九岁？”
俞明轩到底还是没忍住，把心里最大的那个疑问问了出来。
“是的。再过几个月，就20了。”
林欢随口答道。
俞明轩盯着屏幕里的林欢看了好一会儿。
“有意思。林总，你让我对这家公司非常好奇。不管lh科技到底什么情况，我高低得进去看一眼。”
听到这话，林欢对这个人兴趣更浓了。
“最快什么时候能过来入职？”
俞明轩抬起手腕看了眼表。
“明天。”
林欢满意地点头。
“好，明天，京南见。”
……
京都，摩根资本大中华区总部，一间级别不低的会议室。
这是一场内部 ic会。
长条会议桌前，大卫和二组组长张振并排坐着。
对面是摩根大中华区的几位最高级别负责人。
“大卫，你今天在投委会上说了这么一大通，就是为了告诉我，你不用走尽职调查流程，还要我直接签字，给你批一个最高额度的投资特权？”
坐在首位的高管眉头拧着，语气算不上好。
他实在搞不懂大卫到底想干什么。
大卫深吸一口气，顶着压力点了头。
“是。我希望特事特办。”
“按我们外资投行那套流程，财调、法调、跟对方反复磨对赌条款，怎么也得耗进去一两个月。等我们走完，什么都凉了。”
他接着往下说。
“金诚创投已经对这家公司做过尽调，我们没必要再花时间把同样的事重做一遍。我承认，我们这套模式风险是低，可回报比也低。跟其他几家投行比，我们这几年的业绩确实差得远。”
“各位，红杉的沉鹏飞前两天跟美团签了独家，砸了一千五百万美元。他们已经开始在这个赛道上落子了。我们要是不跟上，就整整落后一个版本。一步慢，步步慢。”
摩根的高管听完，脸上没什么表情，不为所动。
投行的人