被点到名，彭志高下意识先瞟了一眼旁边的袁景瑞，眼神有点复杂。
尤豫再三，还是摇头，“没什么，林总。后面有具体的后端开发须求，您直接把文档给我就行，我都能搞定。”
林欢看着他，脑子里转过了好几个弯。
这明显是话里有话。
显然是不想当众拂袁景瑞的面子
症结在哪？
用脚趾头想都知道……周政。
周政是林欢从张博然教授那儿招来的博士生，算是跟着他打天下的“开国元老”。
可问题是，论资历、论技术视野、论大型项目的架构经验。
周政跟彭志高这种在头部大厂厮杀出来的内核架构师比，差了不止一个量级。
让一个三十多岁、年薪大几十万的技术总监，去给一个在读博士当副手
这在技术圈里，属实有点离谱了。
林欢自己就是写代码出身的。
被外行、或者被技术不如自己的人压在头上指手画脚，那种憋屈感，他太懂了。
前世打工的时候，这种气受得太多了。
短暂的沉默后，林欢直接把话挑明。
“彭总监，我知道你在顾虑什么。”
他看着彭志高，语气很诚恳，“你的履历和技术实力，袁总跟我交过底，我绝对认可。让你来给周政当副手……说实话，太屈才了。”
彭志高猛地抬头，惊讶地看着这个年轻的老板。
显然没料到，林欢会把话说得这么直白。
没等他开口，林欢直接给出解决方案：
“这样，从今天起，技术部拆成一组和二组。周政带一组，继续负责原有项目的维护和基础应用开发；你带二组，全权负责新项目的底层架构和内核攻坚。”
林欢当场拍板，“职级上，你们俩平级，不分正副，都是技术部总监。你直接向我汇报，互不干涉。技术人就用技术说话……谁的项目跑得稳、并发高，谁在技术部就有绝对话语权。”
顿了顿，又补了一条，“不过有一点。你二组的成员，只能从前几天刚到的那批人里挑。同时，你还得从外面给我招几个骨干过来。”
“你看这样安排，合不合适？”
话音落下，彭志高一直紧绷的表情，瞬间松了。
这等于林欢直接给了他一座独立的研发山头。
面子给了，往后产品研发的自主权，也全给了。
至于人手……
能干到总监的，谁手底下没几个死忠粉？
更何况lh科技给的待遇，本就比他前东家还好。
只需振臂一呼，有的是老兄弟愿意投奔。
“合适！绝对合适！”
彭志高眼睛亮了，“谢谢林总！”
坐在旁边的袁景瑞，深深看了林欢一眼。
作为操盘整个架构的hrd，彭志高那点委屈他当然清楚。
可周政这个“元老”，他实在不好动。
哪怕他开会时说过自己不近人情，也不可能一上来就把老板的创业骨干开掉或者降级。
那样做，纯粹是自己给自己挖坑。
只是没想到，这位林总能处理得这么滴水不漏。
新来的大牛安抚了，老员工的头衔也没动，人心没寒。
顺手还引入了内部竞争机制，最后连彭志高的人脉都用上了……让他自己去引骨干。
这手腕，绝不是一个二十岁不到的大学生该有的。
袁景瑞心里，对林欢的评价又硬生生拔高了一截。
同时，对自己的决定，愈发有信心了。
心结解开，会议室的气氛也松快了不少。
其他几位总监看在眼里。
这个老板不搞论资排辈那一套，他们心里也舒服多了。
到新公司，最怕的就是这种事：前任的人明明能力不行，可人家资历老，往那儿一坐，跟尊佛似的，一动不动。
有的还顺手给你使两下绊子。
毕竟算竞争对手。
老板再睁一只眼闭一只眼，那活儿就没法干了。
而林欢刚才这一手，他们是真的满意。
这时候，郑修文又开口了，“林总，目前gg预算还差一点，能不能再批一点给我？”
林欢大手一挥，开了个玩笑，“没问题。预算的事，以后直接跟袁总汇报，袁总点头，我这儿秒批。咱们公司现在什么不多，就钱多。”
海外账户马上又要入帐大几百万美金。
公司眼下的