看了眼林欢，语气变得有些微妙，“林总，我目前的期望年薪是三十万。光我一个人的工资，就是一笔不小的开支。这还没算上你刚才说的，要组建庞大的地推团队……这么烧钱，公司有其他内核盈利产品作为现金流支撑吗？”
林欢沉默了一下。
《愤怒的小鸟》和photo hdr目前都在爆发。
理想状态下，每个月都能有大几百万美金进帐。
但问题是，海外公司和国内的ly科技在法理上是完全割裂的两家公司。
林欢刚才之所以不愿意说实话，主要还是想看看眼前这人是否有创业的心态。
毕竟，他接下来将要做的团购，那纯纯是个烧钱的项目。
没点抗压能力，一旦公司出现点状况，极有可能就撂挑子。
反正都要开高薪，不如一开始就先把人筛选好。
所以面对周彦生的疑问，林欢自然不会说实话，“未来肯定会有的。我们后续会上架很多利润可观的软件和游戏项目。”
“未来”这两个字一出来，周彦生心里就彻底有数了。
这就是个没钱没技术、靠老板画饼的草台班子。
“好的，林总，公司的基本情况我大致了解了。”
周彦生合上笔记本，站起身，礼貌地伸出手，“我回去综合考虑一下，有消息我会跟程总联系。”
没有当场表态，其实就是最体面的拒绝。
林欢也没强求，握了握手，让人走了。
……
第二位面试者是个女的，叫刘子怡，三十二岁。
履历同样无可挑剔。
前两家东家都是国内排名前列的互联网大厂，做过高级hrbp，非常熟悉互联网公司的运作模式。
流程几乎和上午一模一样。
刘子怡在听完林欢对流水、盈利情况以及未来地推计划的描述后，眉头就没松开过。
“林总，也就是说，目前公司的行政、人事、绩效考核，包括地推的培训体系，全是一片空白？”
“对，差不多是这样。”
林欢点头，“所以才需要聘请你这样的专业人士，帮我把这套班子从零开始搭起来。”
刘子怡看着眼前这个不到二十岁的小伙子，心里微微一叹。
这小老板根本不懂什么是真正的高级hr。
她一个年薪三十万的人力资源总监，干的是战略规划、是企业文化塑造、是内核高管的期权设计。
而林欢现在的须求……
一个月薪五千的人事主管就能满足。
根本用不着请她这种级别的人。
老板对公司的定位和须求都没搞清楚，就盲目花钱招高管。
这样的公司，能撑几天？
她都不知道德仁直聘为什么要推荐这样的公司给自己。
简直胡闹嘛！
“林总，从零到一搭建体系是个漫长的过程。”
刘子怡露出一抹职业性的微笑，委婉说道，“以贵公司目前的体量，可能更需要强执行力的基础人事。这与我的职业规划不太匹配。”
说完，刘子怡也礼貌的告辞离去。
……
一天下来，两个hr都没有合作意愿。
林欢坐在空荡荡的会议室里，陷入了思考。
如此有前景的团购业务，居然如此被人轻视。
究竟是认知问题，还是职业习惯？
他有点想不通。
就在这时，桌上的手机响了起来。
拿起来一看，是程柏打来的电话。
“林总，有空吗？”
程柏的声音里透着一丝无奈。
“有空。”
林欢试探着问道，“程总，是那两位给反馈了吗？”
“恩，都拒了。”
程柏叹息一声，“周彦生说你们公司财务模型不健康，抗风险能力太差；刘子怡说你们公司现阶段根本不需要hrd，请她过去完全没有必要。”
林欢沉默了。
他知道人家说得对。
这确实是林欢目前遇到的问题。
事实上他自己根本不知道hrd究竟是干嘛的。
在他的认知里，hr就是招招人，然后面试一下，好象没什么用。
可事实上，hr和hrd是完完全全不一样的东西。
不能说一个公司里面最重要的就是hr部门。
但没了hr部门，这个公司绝对发展不了。
之前林欢一直在单打独斗。
整个公司几乎都靠他