说知道了，还郑重记下了关键信息，肯定是有些想法。
年轻的战士渴望创建功勋。
年轻的干部渴望铸就实绩。
这是人之常情。
像周文博这种走机关升迁路线的年轻人，很需要让人无可挑剔的扎实成绩作为底子，如今发现了这么一个大好机会，肯定是要搞个大获全胜。
有人接手处理第二毛纺织厂的问题，李子敬也就没再继续过问这事。
他还有更重要的正事要做，没必要再牵扯其中。
吸取第二毛纺织厂暴露出来的教训，李大厂长要推动五星食品厂确立一条新的厂规。
凡是利用本职岗位贪污侵占公私财物的人，即使是主动坦白、免于处罚，也必须调整岗位。
哪怕是会计、司机、技术员这些专业性比较强的岗位，也不能例外，必须调离原岗。
上午。
五星食品厂厂长办公室里。
听完他的介绍，工会主席许三妹率先开口，“司机违规，调整岗位这个要求没问题。”
“可咱们厂没几个专职司机，人手本来就紧张，要是把违规司机调离驾驶岗，厂里就没有司机可用了，业务都会受到影响。”
李子敬早有考量，解释道：“调离出车的驾驶岗不等于辞退。”
“以后不让他们负责出车驾驶，转岗专门负责汽车的日常保养、检修、清洁工作，减轻其他出车司机的工作负担。”
“另外再对接连络公共汽车公司的维修业务，继续发挥他们的特长。”
书记邓长玉赞同道：“这样一来，既落实了惩罚措施，又减轻了出车司机的负担，这条新规定确实可以试一试。”
副书记岑大鑫补充道：“咱们选拔培养的司机都学得很勤快，等他们顺利拿到驾驶证，厂里的司机就比汽车更多了。”
“到时候，把违规的司机调离了，也立刻有司机补上。”
许三妹改口道：“既然没有副作用，那就把这条惩罚措施加进厂规里面。”
“不过，为了公平合理，要设置一个违规的起始金额，达到金额了才执行调岗。”
“同时也要设置一个处分影响结束的期限，表现良好、改过自新的，到期可以重新恢复使用。”
李子敬回应道：“这些情况，让全厂职工自己讨论决定，我们不要过多干涉。”
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