五星食品厂保卫科副科长张龙，在电话里反呛城东制药一厂厂长莘承平。
制药一厂厂长莘承平先是一愣，随即怒不可遏，“你叫什么名字！我倒是要好好问问李子敬，他是怎么带队伍的！”
张龙立马怼了回去，“我们李厂长教导我们做人要有礼貌，但是对待那些不讲道理、胡言乱语的家伙，也用不着客气！”
制药一厂厂长莘承平气得七窍生烟，都不知道该说些什么了，语无伦次的重复道：“岂有此理！简直是岂有此理！”
张龙嗤笑一声，“少在这拽文嚼字，有话快说，有屁快放，没事我就挂电话了。”
制药一厂厂长莘承平强压怒火，“你们中午抓了我们厂的两名职工，给我立刻放人！”
“想领人？行啊，自己来东直门领人！”
啪的一声，张龙说完话后抢先把电话挂掉了。
经历过三个月下乡劳动的张龙，脾气本已经收敛不少。
今天吃了枪药了一样冲，这是李子敬让他这么做的，故意揪住一个小毛病发作脾气，把对方怼得谈不拢捞人的事情。
如此一来，对方只能派人到五星食品厂来接人。
到了东直门厂区，到时候就要签下‘不再捣乱的保证书’才能真正的把人领走。
对方要是不签，保卫科就不放人。
至于说这样做会把双方的关系闹僵。
李子敬特意要求的签‘不再捣乱的保证书’，就是在提醒那些工厂企业的厂长们明白，是他们自己搞小动作在先！
是他们对不住五星食品厂！
五星食品厂的职工对此憋着一肚子火。
这年头，有些工人是很有自己的个性的，连本厂领导都未必放在眼里，更何况普通的外单位领导了。
张龙的这般做派一点都不希奇。
保卫科的队员周文瑞提醒道：“张哥，你这暴脾气，小心李厂长又罚你。”
奉命行事的张龙胸有成竹，“放心，我这次不会有事。”
“先不管这个了，等会就要放他们走了，你们给那些探子讲清楚涨工资的事情了没有？”
队员夏崇祥接话道：“少一个月工资50块钱的工人，他们厂就能涨10个人的工资。”
“他们这次帮领汇出了力，，那几十个涨工资名额里，怎么也该有他们一份。”
“三两句话的事情，讲得一清二楚。”
周文瑞补充道：“我们反反复复的讲了两三遍，每个人都听明白了。”
李子敬之前说能涨5个人的工资是以四五六级工为标准，是故意把名额往少了说，故意增加紧迫感，要那些工厂的职工赶紧找厂领导。
而保卫科抓到的探子全是年轻人，工资级别比较低，级别差额在5块钱左右，所以这里可以讲能涨10个人的工资，是故意把名额往多了讲，突出这些探子涨工资的要求是合情合理的。
这种针对不同身份的不同说法，都是为了给那些搞小动作的厂领导添堵。
夏崇祥疑问道：“他们那些厂真能给工人涨工资？”
张龙随口道：“又不是国营单位，工资调整还不是区里一句话的事。”
夏崇祥追问道：“区里不可能同意吧？”
张龙不屑的撇了撇嘴，“当然不可能同意了。”
“那些工厂的厂领导要是有咱们李厂长一半的本事，真能研发出新款产品，把厂子办得红火，涨工资也不算难事。
“现在，啥功劳都没有，还想涨工资？纯粹是白日做梦。”
周文瑞理直气壮道：“他们哪能跟李厂长比！”
“咱们李厂长革新的仙草冻罐头，直接把罐头的零售价打到了7毛钱，除了仙草冻罐头，哪个罐头能做到这么便宜？”
夏崇祥纠正道：“实际是5毛一瓶，罐头瓶子值2毛钱。”
周文瑞继续吹捧李厂长的丰功伟绩，“还有咱们的羽绒服，更是赚回来了好多外汇。羽绒床垫也马上要出第一批货了。”
铃铃铃铃铃铃。
又来了一个电话。
张龙如法炮制，再次找了个茬发了一通脾气后结束通话电话。
每个来电都是这般应对。
直到城东轮胎厂的保卫科长打电话过来，同级别的同行，张龙态度才缓和些，“石科长，不是我不给您面子。”
“其他厂都是厂领导签字领人，我这直接给您放人，这不是显得您比其他厂的厂领导能耐？我这是在帮您招黑呢。不合适！”
其实各个工厂的厂领导同样没有来，赶到五星食品厂捞人的基本是各厂保卫科或者总务科的干部。
城东轮胎厂的石科长试探问道：“非要我们厂厂长过去？”
张龙解释道：“不用劳驾你们厂长过来，您或者您安排一个人过来就行了。”
“没有叼难你们厂的意思，只是不想我们厂的招工工作再受干扰。”
“今天这事说起来，都怪你们厂的职工不听劝，要是听劝了走到三岔路口那边去了，我们不可能逮他。”
“可他偏偏站在正对着我们厂大门口的那个河岸边，距离不到5米，实在是太猖狂了，太不把我们五星食品厂放在