第638章 夺取天下的组合
韩易和安托万—嘉舍，之前都不认识克里斯蒂安—达尔班。
他的名字出现在候选人清单里，纯粹是数个月来锲而不舍的人才狩猎的结果。
韩易希望自己的家族办公室，以欧洲地区的人才为主。
这不是偶然的选择。
也不仅仅是因为欧洲人才性价比更高这种肤浅的理由。
真正的原因，藏在韩易构建这座城堡的底层逻辑里。
好莱坞是一个小世界。
极其小。
小到什么程度？
小到你在比弗利山庄的一场晚宴上随口说的一句话，第二天早上就会出现在整个行业的耳朵里。小到你跟某个制片人的一次不愉快合作，会在十年后以某种你意想不到的方式回来咬你一口。小到每一个人都跟每一个人有着千丝万缕的联系，六度分隔理论在这里被压缩成了两度，甚至一度。
而华尔街，是另一个小世界。
同样极其小。
小到高盛的交易员和摩根士丹利的银行家可能是大学室友。小到citadei的投资组合经理和pot72的分析师司能曾经在同一个团队共事。小到每一笔大额交易的细节，都会在几个小时内通过非正式渠道传遍整个市场。
更糟糕的是，这两个小世界正在加速融合。
好莱坞需要华尔街的钱。
华尔街凯觎好莱坞的光环。
私募股权基金收购电影公司，对冲基金投资流媒体平台，投资银行为娱乐集团的并购交易提供融资————资本与内容的边界，正在变得越来越模糊。
韩易太清楚这意味着什么了。
如果他的家族办公室里充斥着华尔街的人，那么他在金融市场上的每一个动作，都有可能通过某条隐秘的人脉链条，传回好莱坞的耳朵里。
这些信息，在好莱坞的权力游戏中，可以被武器化。
可以被用来揣测他的财务状况。
可以被用来评估他的谈判筹码。
可以被用来在关键时刻给他致命一击。
韩易不能允许这种事情发生。
更重要的是，未来太平洋两岸的贸易摩擦，势必会在某种程度上波及到他。
选择在某个完全不对任何其他国家法律负责的岛国注册，再由来自欧洲各个国家的第三方高管运作，能最大程度地让他免受冲击。
归根结底，韩易想要的，是一道防火墙。
两个完全不同的体系。
两套完全不同的人员。
他想要法国的工程师学校培养出来的量化人才，德国的家族企业传统孕育出来的长期主义者，瑞士的私人银行文化锻造出来的风险管理专家，英国的对冲基金生态系统里磨砺出来的多策略老兵————这些金融精英，与好莱坞的距离足够遥远。他们不会在汉普顿的夏日派对上碰到caa的经纪人，不会在阿斯彭的滑雪场遇见迪士尼的高管，不会在马里布的海滩别墅里与fli的制作人觥筹交错。
他们活在另一个世界里。
一个与韩易的主营业务毫无交集的世界。
安托万—嘉舍接受了这个任务。
他先是动用了自己在巴黎、苏黎世和伦敦积累的人脉网络。几通电话打下去，几顿晚餐吃下来，一份初步的候选人名单开始成形。
但这还不够。
瀚资本需要的不是普通的投资组合经理，它需要的是能够独当一面的ci0级别人物，是能够在最复杂的市场环境中保持冷静的老将，是能够把一套完整的投资哲学落地执行的建筑师。
这样的人，不会出现在普通的招聘网站上。
这样的人，需要专业的猎手去追踪、去接触、去说服。
于是，他找到了谢菲尔德—霍沃斯。
sheffieldhaworth。
这个名字在欧洲金融圈里如雷贯耳。
1993年，当互联网还在褓之中，当对冲基金还是一个小众的概念，当“高管猎头”这个职业还带着几分神秘色彩的时候，蒂姆—谢菲尔德在伦敦金融城的一间办公室里创立了这家公司。
三十年过去，谢菲尔德—霍沃斯从一个只有几个人的小作坊，成长为一个横跨欧洲，中东、美洲和亚太地区的全球网络。超过两百名专业顾问，分布在十五个城市的办公室里，日复一日地做着同一件事，为全球最挑剔的金融机构，查找最顶尖的人才。
他们的客户名单读起来象是一部金融业的名人录，全球系统重要性银行、顶级私募股权基金、传奇对冲基金、单一家族办公室、主权财富基金————每一个名字背后，都是谢菲尔德—霍沃斯成功交付的一个又一个高管搜寻项目。
他们的方法论很简单，却极其有效。
首先，深入理解客户的真正须求。不是职位描述上写的那些冠冕堂皇的词汇，而是隐藏在字里行间的真实期望。什么样的人能够融入这个团队的文化？什么样的背景能够补足现有团队的短板？什么样的性格能够与创始人长期共事？
然后，动用全球网络，系统性地扫描市场。不是发布招聘gg等人上门，而是主动出击