其来的福利风暴究竟是怎么吹起来的，要求评估对全球业务的影响，并提醒唐俊要懂得兼顾股东利益。
现在的唐俊，就感觉自己坐在了火山口上。
外有舆论烈火般的期待，内有成本的重重掣肘，上有总部的质询压力，下有员工隐隐的期盼。
这简直太让人崩溃了。
到了第六天，诺基亚华夏总部召开了高层闭门会议。
“唐总，这是我们仿真的三个回应方案。”人力资源总监展示着pp，说道：“方案a，部分采纳倡议书建议，薪资微调，优化部分福利，成本上升约8。方案b，较积极回应，采纳大部分非内核条款，成本上升约15。方案，对标bba的承诺进行高标准回应，成本上升超过25。”
“舆论反应预测呢？”唐俊声音沙哑的问道。
公关部负责人回答道：“方案a，大概率会被批评敷衍和缺乏诚意，形象会受损很严重。方案b，可能引发争议，但部分人可以理解，也会部分人会批评我们力度不够。方案，舆论会欢呼，我们也会封神，但我们的财务和市场压力会非常大。”
“没有方案d吗？”唐俊问道：“比如，我们强调我们已有的福利已经很好，远超华夏平均，并承诺未来持续改善，但不具体承诺数字和时间表。”
“我们试过这个方向，”公关负责人苦笑道：“但有一说一，我们手机制造业的薪资待遇的确是业内最低的，平均月薪不足1300元，现在的舆论已经被bba的快速行动定义了新标杆，如果我们直接糊弄过去，真会被网民鞭尸的。”
“如果我们执行方案，会对全球的生产基地造成影响吗？”唐俊又问。
“并不会，因为华夏国内的生产成本是最低的，哪怕我们执行方案，也比大多数生产基地的成本要低上不少，唯一受影响的，应该是东南亚的生产基地，但那里的生产基地规模不大，不会受太大影响。”
唐俊点了点头，没有再吭声。
这个混蛋成毅，真的是给他出了一道难题啊。
他擅长在规则内博弈，但成毅似乎总能把事情引向三角地带。
听完了他们的汇报，又经过诸多高层激烈讨论，唐俊最终做出了一个无奈的决定。
第一，宣布设立诺基亚华夏工匠成长基金，初期注资5000万人民币，用于奖励技能创新和优秀基层员工。第二，承诺在未来三年内，逐步投入1亿元，用于改善主要生产基地的住宿和餐饮条件。回应声明要突出基于公司对员工长期承诺的慎重考量以及稳步推进，务实改善的内核思想。”
“同时，秘密联系几家关系好的媒体，做好解读工作，重点强调我们不盲目攀比，注重可持续性和巨额投入展现诚意的态度。”
唐俊现在只想在妥协中尽量保住一丝主动权，毕竟方案的25真的太难做到了。
次日，诺基亚的积极回应方案如期公布。
如唐俊所料，舆论反应两极。
一部分人认可其巨额投资和设立基金的举措体现了诚意。
但在陌陌系影响下的主流舆论场和大量期待更高的网民眼中，这个方案被迅速解构。
什么5000万基金摊到十几万员工头上有多少？什么还是不如bba痛快，果然这七天都在研究怎么省钱了。
诺基亚的方案，被他们打上了一个大大的问号。
唐俊站在办公室窗前，感到一阵前所未有的疲惫感。
他赢得了时间吗？
似乎没有，成本压力实实在在增加了，合资谈判被拖延了。
他保住了形象吗？
也没有，那完美的形象已经出现了裂痕，就连怀旧的活动都无人问津了。
那他到底得到了什么？
他仔细想了很久，突然发现，他只是得到了15的成本增幅。
这仅仅是第一回合，成毅就用一份倡议书，就让他付出了如此惨重的代价。
那么，当bba手机真正亮相，当智能机的时代浪潮拍打过来时，他到底能不能顶得住呢？
现在唐俊的确有点怀疑自己了。
京州，陌陌科技产业园。
成毅坐在办公室里，听着林思鹏汇报诺基亚方案公布后的舆论汇总。
“总的来说，唐俊算是勉强接住了，没让形象彻底崩塌，但也没能满足最高的期待。
成本肯定是增加了，他们的闪电系列价格战，估计后续力道会受到不小的影响。最重要的是，天信集团那边的合资谈判，据我们侧面了解，已经实质性地放缓了，对方态度突然变得暖昧了。”林思鹏语气里带着抑制不住的兴奋。
成毅点点头，脸上并无太多得意之色，仿佛这一切都在预料之中。
“民意如流水，今天可以捧他，明天就可以摔他，捧得越高，摔的就越狠，而且，真正的胜负，也不在这里。”
“董事长，我们下一步该怎么做？”林思鹏问。
“诺基亚这边，让曹正则的团队可以稍作收手，舆论热度放一下，长久的热度，很容易会造成观众的疲劳，但也要保持适