理商量一番，将这十个小组的计划做了一些调动。又重新申请了一份奖惩制度。只要通过，就会在销售部实行起来。
当然，不满杜若晴的人还是很多，要说以前只是一个小组员，没有什么威胁。但是现在空降成副经理，这就有些让人难以接受了。有的人甚至还在陆氏的贴吧发了帖子，说这种人员安排制度极度的不符合规矩。
于是有人就把杜若晴的学历亮了出来，大家都瞬间闭嘴。杜若晴的履历还算漂亮，没什么缺点。为人也很公正。在递交后奖惩制度后，她就开始准备销售部往来情况了解。
这些东西秘书已经交给了她，整理成了表格方便她浏览。她确实看的很轻松，有重点的地方就标记，最后做出了一个列表。
总之，前一周，杜若晴都是为了熟悉组员熟悉销售部而做准备。到了第二周，就开始有事情找上门来了。
第三小组是大家认为业绩最差的一个小组，从杜若晴看的调查表来看，从三年前组长上任开始，销售情况就一直不太好，没有别的组签订的单子多，也容易得罪客户。
杜若晴把三组的人员都叫到办公室，开了三个多小时的会议。本来大家都是抱着要看笑话的心态，等待着三组的人出来。没想到会议开完，三组的人都满面春风。