你把它们读读，理理顺顺，揉成个总稿，下午三点给我行吧？”
毛主点头，这是她的工作，对自己工作，认真负责和积极主动，是院办主任历来的作风。这，最令冯赞赏和放心，也是他相信，依靠和喜欢毛主的全部原因。
下午三点正，五份打印清楚整洁的《东海医院关于××医疗事故全院大检查自查的报告》摆在了院领导面前。冯拿起自己面前那份，看看院党委书记、工会主席、纪委主任、团委小尹。
“我读，大家默看，有不同意见或建议，请即刻写在该处，争取在四点半的全院职工大会上，打制拿出，公开宣读，然后上报到市卫生局。”
大家点头，纷纷拈起，哗哗的翻开。当然，和以前历次的院务会一样。冯读完，众领导也放下了手中的笔，把自己那份交给了冯。
坐在他身边担任记录的毛主，就捏着铅笔，认真的盯住冯。她的时间很紧，虽然会前就叮嘱打字员和内勤做好准备，可毕竟离全体员工大会的时间，只有一个钟头。如果各领导修改得太多，只怕修改和重新打制太匆忙，达不到规定要求。
一一翻腾完各领导的报告书。冯松一口气，修改大同小异，内容不多。一些关键的地方，大家都认可。而最关键的，则是对自己疏忽后果的处理。原稿上是这样写的：“……因为是主刀者是冯，院长也是冯，冯就具有了主刀者和领导的双重责任。××科，××系和×××组认为，作为主刀者的冯，全部身心注意力都扑在手术上，因此，他没有任何责任。可作为院长的冯，却该负有督办检查不力责任，因此，我们建议给他在全体职工大会上公开自我批评的处分，以显示患者面前，人人平等。”
毛主以她特有的细腻和耐心，在这段话下划了个大圈子圈起，弯出，并在圈里改成。“……建议给他扣罚一天工资的处分，以显示患者面前，人人平等！”
紧跟着，大圈子外，是领导的红勾，表示着同意。于是，定稿采取领导的一致意见，一律改为“扣罚一天工资的处分！”
这让冯颇为感动，大笔一挥，签上了自己大名。
四点半，全院员工大会临时召开，冯字宣读了这份报告书，念到这最关键的一条，扩音器突然发生故障，不知从何而来的电流嗡嗡嗡声，把大家的耳膜震荡得受不了。当大家忙着捂自己耳朵躲避嘈杂时，冯镇定自若加快了阅读速度。
谁也没听清楚具体内容，报告书就读完了，并获得绝大多数的员工的认同。员工大会散后，冯让毛主把后勤科的正副科长和内勤留下，一起到院长办“随意聊聊”。
冯先把手里的报告扬扬。
“请三位来，想必你们也很清楚，这次的报告稿呢，其实也就是以你们后勤科的自检自查报告为基础核心，加以各科的总结报告数字形成的。这说明了什么？”
冯放下报告书，微笑的扫三人一眼，“说明了组织上信任后勤科，并以后勤工作为全院工作的重中之中。古人云，兵马未动，粮草先行。诸葛亮三出祁山，常为千里蜀道运粮草之难所担忧；曹操采用许攸之计，出奇兵乌巢劫了袁军粮草，结果袁绍大败，落荒而逃，败局己定……所以，客观的说，对后勤科此次的自检自查，我是即满意又不满意。”
话说，上午临检的院领导们离开后，朱科李副科稍稍碰头，即决定马上开全科的工作总结。作为多年规范化管理的302，各科室?系?组的工作总结，都定在每周五下班前，常年坚持，雷打不动，哪怕坚持到了现在，越来越有点儿走过场之嫌，可毕竟是每周五的正常工作内容之一，再烦再唠叨再没有说的，大家也得坐坐，说说几句，这就是习惯成了自然的好处。所谓的“管理制度”和“规范化”其目的，不就是要把种种要求，培养成习惯，在默化潜移中遵守和执行，达到最大化的功用目的吗？
工作会的提前，大家也欢迎。这又有组织又有记录的工作总结一完，中午过后的大溜号，不是更无后顾之忧？
朱科唠唠叨叨的读完，兄弟姐妹们便笑着，叫着，“赞成。”“没有意见！”夺门而出，一轰而散。
看看每每到此，仿佛在昔日全院的干部员工大会上作完报告，完成了一件重大和神圣的使命，倍感轻松和骄傲的朱科，李副科矜持的含笑不语。