，有马忠琦在主抓这些，杨通逸不过是在旁观，细节上的管理他也参与，主要还是在学习管理、厘清施工进程的各种门道。
泰安楼的楼名至今没有对外泄露，省里的专家开始投入工作，媒体也在全程跟踪拍摄、录制这些操作的过程，便于今后对大楼的宣传。有李新华在那边掌控，杨通逸偶尔到那边看看算是兼顾泰安楼工作的推进，没实质性的参与。如今的李新华，经过古垣区宿舍楼、迎辉楼项目工程的管理后，跟当初他自己做公司已经完全是两个样子，蜕变升华，成长成独当一面的牛人，即使还不能跟马忠琦比，也是可圈可点。
保安部组建的推进也在紧锣密鼓推动之中，目前要一时间吸纳太多退伍军人也不现实，如今已经有一百多学员，训练好这些学员作为今后的骨干和基础，已经有很不错的开端。另外，杨通逸特别为退伍军人来源问题跟刘绍铭谈过，刘绍铭虽没直接应承什么，表示会联络一下朋友，尽最大努力促成此事。不管努力的效果如何，总会有些作用，必然，每年各省各市要退伍的军人名册，军分区还是有相应信息的，得到这份信息，即使保安部这边去做工作，也会有不小作用，拉来一些人加入。
通逸地产公司工作虽忙碌，是成一种快节奏却又有序的状态，对杨通逸而言反而清闲一些。上次到蓉城泡温泉回来，杨通逸对旅行有些动心，又因为公司里女职员出去过一次，男职员们虽不直接提出异议和意见，还是传出一些请求，希望公司也组织出游玩一次。
杨通逸也在考虑，这种福利也需要形成一种制度，单纯福利转变为变相奖励。如此，与工作表现挂钩，大家心里更平衡也才有更好的工作状态。奖优罚劣是必须倡导的做法，这种福利能够收拢人心，开销也不大。当然，出去游玩得分批走，不能影响公司的正常秩序。
在办公室查看了不少国内、省内的景点。对公司高层、中层的奖励，就不能太简单。安排在周末出去一趟，然后急匆匆赶回来上班，这样就不起多大作用。杨通逸觉得主要考虑国内著名景点游，基层管理者和普通职员表现优异的则考虑省内游，分出层次来。
查找著名景点便看到海南的风光，风光好险不提，主要是有海、沙滩、潜水等等都是杨通逸从没亲眼见过的。对大海他确实很向往，随后查看了天气、气温等情况，意识到过一些时间再去海南玩水就不适合，得等年后开春。他突然觉得自己非常心慌，以前没意识到出去旅行看海，这时候像有一股强烈的呼唤之声在召唤他前往海南。
看海，看一望无际的海！
好吧，乘着气温还行，立即出发吧。杨通逸下了决心，考虑到公司目前的状况，自己即使离开一周或十天都不会有影响，便觉得真的走一趟。要带水跟自己一起去？
开车自驾游龙凌涛肯定要走，田涛也是要去的，出面在外要有人在身边照应。此外，带谁去才适合？高莉是很不错的，王玲芝如果真的自己要去绝对想跟着走。滕莹莹也肯去吧，不过，公司里的人不能随意带去，免得其他人有想法。
联系高莉，提到去海南走一趟，看海。高莉说她已经到过两次，那边风景确实好，不过，要小心，宰客的事也时有发生。她也想去，不过，最近真脱不开身，单位的事情缠住走不开。
带谁走好？