级员工是实习生报酬是最基础的基本工资每月500元，六级以内每高一级增加200元，六级的工资报酬是从3000元起步，十级以内每高一级工资增加一倍，十级工资报酬从每月十万元起步，十级以上每高一级工资翻一翻。
级别制度制定之后浩海公司十级以内的员工工资跟西方国家还有较大差距，但是十级以上工资就超过同类的科技公司了，这对于吸引那些有能力的技术人员是有很强的吸引力。
作为一家全球性的科技公司来说，浩海公司制定的工资标准是以华夏工资为基础的，相对来说是不合理的，十级以下的工作对发达国家的人来说是没有任何吸引力的，塞恩为此跟陆浩提出了工资双标准制度，就是只要是外国人他的工资要比华夏人高一大块。
“塞恩，你知道这一次林珊为什么没有跟你一块提议吗？”陆浩笑着问道。
塞恩这才感到奇怪，他为这事跟林珊提了几次，可林珊都没有附和他，“现在公司一次启动了四家公司，作为公司的钱袋子她应该是太忙了。”
陆浩笑着摇摇头，说道，“是因为她知道我是肯定不会同意的，华夏人是最聪明的人，为什么做一样的工作拿比别人少的薪水呢？”
“可，我们这样吸引不到西方的基层人才！”塞恩争辩道。
“那我们就自己培训，我已经跟新湖市政府达成了协议，新湖市技校、成人中专、职业中专都归入我们即将成立的浩海技术学院，同时我们还会成立一所浩海科技大学并力争在十五年内让他成为全球领先的大学。所以我们是不缺人才的！”(未完待续。)