工科，蓉蓉主持招商加盟科。快餐车的加盟招商业务有关的文宣与介绍文件也都已经制作完成，我们之前都已经交叉讨论过，现在就剩下小峰还没深入了解，就趁着今天一并决议一下吧！』
白岳峰接过各式文件，很仔细的一一认真阅读过后，就分别嘱咐他们，人才的储备必须再增加双倍的人力，不然无法应付业务扩大后的人力需求。让曾子祺去联系西亚尔，必须把物流人力再增加一倍，同时正式建立起与日月星家政屋卫部门的外送定餐合作事宜。招商业务的部分就直接授权黄俪蓉全权处理，必须尽速把人力建立起来。最后任命曾子祺为鼎力企业的执行长，蒋嘉惠为秘书长，黄俪蓉为财务长，白岳峰自己当然就是总裁了。
这一连串的安排下来，钱是真的不经用，一下子就去了二十万元，剩下的两万也属紧急应急资金，不可能再有任何的安排与动用。会议结束后，大家又分开各自去准备各自的事务，新一波的计划又要开始凶猛的展开了。
在鼎力团队的月中检讨会议上做出了结论后，鼎力团队核心四人就分别马不停蹄的筹备进行鼎力企业的各项业务，把地点承租下来，送交公司成立文件，装修布置公司格局，招募各类菁英人才，一方面还得轮流去抽看快餐车的现场营运状况，一周的时间下来，各式工作都已经完成，鼎力顾问公司也没举办开幕酒宴，在低调和沈静中默默的开始营运。
目前鼎力公司的人才需求非常的严峻，可用又可靠的专业人才实在太少，各部门与科室除了几位主要主管外，根本就是人才凋零无可用之兵，就连白岳峰的总裁办公室都找不到适合的助手，九大科室除了餐饮营业科和食品加工科外，底下的各级职工也全是空空如也，如同光杆司令般，这种状态让白岳峰感到极度的无奈，许多事必须要做但却是没有人可以用。
白岳峰开始翻起自己以前的联络簿，谨慎仔细的考量删减后，他发现在接近五百个联络人中，居然可以信赖的不超过十人，而且似乎这些人都已经有自己的职场，想要请他们过来帮忙似乎可能性也不大，尽管如此他还是很诚恳的发了一封邀请的邮件，或许这十人里面也有存在刚好职场不如意的情况，邮件发出后就剩下等待回音，其他的什么也无法处理。
前思后想，白岳峰还是决定找西亚尔征求意见，毕竟日月星集团下就以西亚尔主持的日月星超市部分规模最大，涉及的商圈与业务面也是最广，加上他们与洪氏家族的决策部关系是非常密切，绝对是百分之百可以信赖的对象，更何况在官老他们有意的支持下，日月星集团就一直是鼎力团队成功的基础。
西亚尔在听完白岳峰的述说后，他告诉白岳峰三大部门和九大科室所需的人才，最好是交由各负责人员自行招募，如果他们无法招募到这么多人手时，他会协助帮忙物色人才，但必须告诉他需要什么能力的人才，也许在日月星集团中就可以直接调任。
毕竟日月星多年来的积累，人才济济是一定的现象，而僧多粥少的现状下，根本就无力提供更多的升迁管道，只是这些人忠诚度都是相当高，并没有人因此产生怨念，更因如此状况，日月星很乐意帮他们找到更佳的出路，何况以鼎力和日月星的关系就如同在同一集团下的关系企业般。
另一方面就是白岳峰的总裁办公室，在人力结构的安排上就必须分为公开正式的人力组织与私人后备的人力组织，在这一方面上，西亚尔同意在公开正式的人力组织上给予完全的协助，立即调拨了六名助理人员给予白岳峰，分别协助白岳峰处理人事行政、文书收发审核、统计审计分析、宣传媒体策划、融资成本管控和联络协调秘书。