第三节：爸爸的困扰
陈小娟走进大佛团长的家门，成为大佛团长的干女儿，无意中为大佛团长增加了一个负担。一天，大佛团长与韩政委在办公室里聊天，韩政委有意问了大佛团长：“团长呀，你那个干女陈小娟，为你赵家增加了一个人才，我看她也够孝顺的。”
“孝顺倒是孝顺，但你们不知道我承受了多大的压力。旁人在那里说三道四不说，我作为别人的一个爸爸，不能只说名义上是人家的爸爸，我是要对她负责的呀！如前途问题，婚姻问题，弄得不好，还会殃及人家的前程呢。”大佛团长说。
“我看呀，你团长多虑了，人家都20多岁了，还要你操这份心吗？婚姻问题自然不说，前途问题已走上与工农相结合的道路，她的工作又不错，看以后有什么合适的工作，让她上去就是了。”韩政委作为同行知已，敞开天窗说亮话了。
“政委呀，你在开玩笑吧！正因为如此，才增加了我的一份负担。如果有好岗位让她上去，人家岂不是说我在那里拉亲结派了吗？到那时，我的面都不知道该往哪里放呢。但如果眼看她有能力，有条件而不让她上，岂不是娱了人家的前程？那就如老鼠进风箱，两头受气了，你说难不难？”大佛团长袒然地说。
“我看处理这些事情，得公事公办。干部人事管理，属于他们的工作范围，按他的工作规律开展工作。遇到什么问题，由干部主管去解释，你可以置之不理。这样岂不是公私分明吗？到时就是有人在那里说三道四也不怕，一切公事公办，由干部主管说了算。与你何干呀？”
“说是这么说，但到时一切就难以预料了。”大佛团长仍然忧心忡忡地说。
说真的，陈小娟自从走进大佛团长的家门，拜大佛团长为干爸后，一直以闺女的身份自居。面对两位老人，每天从几公里外往家里赶，第二天5点多钟就得起床，做完家务后，草草吃完早餐就去赶路上班，邻居右舍都看在眼里，一见面就跨她为团长的好闺女。她自己身上背负着四位老人，负担是可想而知的。而目前身边的这两位老人身体还好，只是协助处理一下日常生活的琐事便可，但有时也会出现些麻烦。
那年，赫姨得了结肠炎，眼看就需要住院动手术。妹妹年纪小，正上学，眼看需要人去护理了，于是陈小娟请了十多天的假，到医院照顾老人。在住院的时间内，经过手术的赫姨，开始那几天手脚打颤，吃东西时需要陈小娟手把手地喂，上厕所需要扶着走，冲凉洗衣服，样样需要陈小娟动手。医院的医生护士见状，都对赫姨说：“你的女孩孝顺，勤快，有这么一个女儿是你的福气！”赫姨满意地连连点头称是。
部队的党组织在全国基层党组织中，党的民主集中制几乎成为全国的样板。会议报到、会议记录、表决通过、结论等，样样记录在案。
初冬时节已是寒风阵阵。人们行走在大道上，有一种不寒而栗的感觉。委员们从四面八方地往会议室的方向走来。他们没有高歌，只有端庄与严肃的表情，从而透出了至高的庄严性。一旦走进会议室，就以一个威严的脸孔，直面着即将进行的议题。在那严肃得好象要爆炸的氛围中，他们面对的是一个个需要审议与决策的议题，这将是决定企业发展大计一着，因此必须严肃对待。
在党委会上，委员们针对干部主管提出的，关于年终人事考评的结果进行了了审议。老廖则是这次会议的主角。他采取统计法，把调查得到的数据，用表格进行清列；他采用优选法，把居前的前三位，呈列在前，作出重点的陈述；他采用排他法，即中间大，两头小，揽住最优，淘汰最差，铺衍一般的工作方法，一切表格、群众评议记录等，一一在案，厚实地堆叠在桌面上。看来年审用功，工作过细，数据厚实，佐证有力，一切不用置疑。
“这次干部年审，逐个单位地进行，召开座谈会30多个，参加人员近300人次。全团152名在职干部，全部参与了年审。年审采取个人总结，群众评议，现场调查相结合，按照突出的、比较好的、差的三种类型进行归类。结果是：突出的5人，占干部队伍的3。2%；一般的137人，占干部队伍的90%；差的10人，占干部队伍的6。5%。根据干部管理条例，突出的，给予晋升与奖励；好的，保留现职，差的诫免谈话，限期整改。如果仍然没有起色的，调整岗位，或者降职。发现干部苗子三人，陈小娟居首，其余两位，一位是林国民，一位是关维详，前者是知青，后两位是职工子弟。现在需要审议的第一个问题，就是考评的分类问题。”老廖操作起来顺手拿来，给人线条清晰的感觉。
“表现突出是哪五位？必须逐一地作个介绍呢？”因为这是决定晋升或者奖励的重点，所以韩政委特地提出了要求。
“表现好的五位是：D连指导员蔡丽菊，D连连长揭衍亮，B连连长.。”根据考察，老廖通过整理归纳，给人条理清楚、到位的感觉，为领导的决策提供了到位的依据。
“这五位呢，不管从职工的反映，还是从实绩来看，都是不可否认的。我建议给于必要的奖励。