花钱不赚钱的单位，南科大的精英们反而有些瞧不上，于是让罗景跃捡了个便宜。只要是与东方集团有关的单位，肯定比其他单位有前途，只是罗景跃的邻家姐姐韩英，所极力灌输给他的思想。
而这一年罗景跃在海川基金会参加各种工作，也的确受益良多。东方集团看似有多家相互独立的子公司组成，结构比较松散，但实际上它内部的联系，远比外界认为的要紧密的多。
比如像海川基金会内，许多员工就是从东方集团其他公司自愿调职过来的。这种内部通畅的人员交流。让东方集团变得更有凝聚力。
而罗景跃也通过来自各个子公司的同事一起聊天，很快就大致了解东方集团的全貌。这是一家庞大到让他感到震撼的跨国集团！
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就在罗景跃和同学一起聊天时，刚刚给他送来酒水的刘畅，实际上就在三楼的另一个包厢中，也正与朋友轻松的交谈。
“我就说好马不吃回头草，你回东方商事肯定是有目的的，果然被我猜到了吧！”刘伟略带得意的在好友面前炫耀道。
“这又不难猜，我去年如果不选择停薪留职，孟蓝那个职位现在肯定是我的！当初既然选择了出来。自然是要付出代价的！
用一次升职的机会换回上百万人民币，我觉得一点也没亏！不过现在要是继续留在东方商事，无论是我还是孟蓝都会比较尴尬，毕竟她还是我一手带出来的！”刘畅不以为意的笑了笑说道。
东方集团并不反对员工辞职创业，反而某种程度上还会给予支持。要知道现在的东方集团，早已过了起步时人才匮乏的阶段。东方集团现在所需要面临的问题，是随着公司规模越来越打，员工越来越多，而产生的效率下降、浮于人事的大企业病。
特别是东方集团的主体放在亚洲，而他的主要竞争对手却是日本和欧美的跨国公司。他在香港、内地和台湾等地区开出的薪金水平。虽然一直远超过本地区的平均水平，但相比于竞争对手们依旧有不小的优势。
而东方集团给出的优厚待遇，也很容易导致员工们产生小富即安的思想。从而失去工作的激情。这个时候鼓励员工放弃安稳的工作，辞职进行二次创业，成了保持集团充沛活力的重要手段。
为了打消他们的后顾之忧，东方集团甚至还同意自己的员工停薪留职，万一创业失败还有一条重新回来上班的退路。而对于那些有潜力的项目，东方集团旗下的东方风投，更是会给予优先扶持。
万一这些项目成功了，并且对公司有所益处。东方集团还会砸重金把这些新公司重新并购回来。这其实就是后世的思科模式，思科公司所并购的大部分公司，其实都是由思科自己的员工创立的。
因为只有思科的员工才最清楚，思科公司到底需要什么技术创新。而在思科这样一家跨国公司中，许多时候就算下面的职员做出很好的计划书，也往往因为各种原因而流产，这是所有大公司无法避免的。
但思科公司允许员工辞职创业后，所产生的局面就完全不同了。他们可以自己去办公司。用全部的聪明才智来证明自己创意的真正价值！以前在思科公司上班，员工们也许加班超过一个小时就开始牢骚不断。但在他们自己的公司上班时，就是彻夜通宵也不会有任何怨言。
待到这些项目瓜熟蒂落时，思科公司在花钱把这些技术买回来。乍一看思科似乎要付出更大的代价，但对思科公司来说。这点代价完全可以承受。因为维持自身技术垄断所获得的利润，远比他们购买技术所投入的成本要多得多。
而东方集团现在所采取的正是后世思科公司的战略。李轩现在已经不惧怕人员流失给集团带来的影响。因为现在的东方集团，可以吸引源源不断新鲜血液补充进来。而这些新人充沛的精力和昂扬的斗志，可以破除公司内安逸的气氛，让老员工们也产生更多的紧迫感。
当然，辞职创业肯定是要承担很大风险的，万一创业失败，就算可以返回东方集团工作，但在在加薪、升职等方面，相比于其他一直留在公司的老员工，肯定会有不少劣势。
否则公司对那些肯安稳留下来的人，就太不公平了。比如刘畅停薪留职后不久，他原先所在部门的主管就获得了晋升。如果刘畅还在，凭着他这两年的有意表现，他们团队的这个主管位置肯定会由他接任。
但他已经去自己去创业了，因此主管的位置就被另一个叫孟蓝的女同事获得。孟蓝加入东方商事的时间比刘畅晚，她刚来时还是刘畅负责带她熟悉各种业务，称得上是刘畅的半个徒弟。
如果刘畅现在在东方商事继续上班，他就必须在自己的半个徒弟手下混饭吃，的确很不是滋味。幸好他这次创业还算成功，他与韩英、方倩倩三人共同成立的这家潮江春酒楼一炮而红。仅仅是新南镇这家分店，每个月的流水就超过六十万，净利润超过10万。
“刘畅，你和韩英真的准备把股份卖给刘伟？这可是一只能下金蛋的鸡！”坐在男友刘伟身旁的方倩倩不太确信的追