遍的，“第一次冒顶持续的时间非常短，我判断冒顶范围不大，在当时的情况下，掘进二队完全有条件和资源将坍塌巷道重新打开！而且冒顶原因不明，拖下去，我担心事情会继续恶化。”说完之后，刘澈又仔细思考了一遍，自己的回答没有问题！
“奥？”李局长显得有些意外，他没想到刘澈会回答得这么顺畅，还这么有根有据，特意看了刘澈一眼才说，“如果在打通巷道过程中再发生事故，你知道到会有什么后果吗？”
“知道。”
“那是罪加一等，你也知道？”
“知道！”
就在刘澈以为李局长还要接着提问时，李局长却忽然点了点头，然后就扭头看了眼一旁的朱副局长，“朱局长！”
朱副局长也是一怔，瞥了眼刘澈，这才从一个随身的文件夹里拿出了一份红头文件。刘澈是真没想到他们公司这样一个正厅级的单位，竟然为处分自己还专门单独下了一个文件。
作为省国资委下属大型国有企业，集团公司各级干部都是有正经行政级别，并有严格的管理制度的。集团公司董事长、党委书记、总经理三个职务都是正厅级，比如王总，他是董事长兼党委书记。其主要副手及几个主要子公司一把手为副厅级，比如李局长。
再往下，公司下属各处室、各大矿井主要领导为正处级，比如柳河矿矿长李平安、矿党委书记李良。各处室及各大矿井副职为副处级，比如柳河矿的安全副矿长、经营副矿长、总工程师，他们都是副处级。各处室及各大矿井下属科室、区队主要领导为正科级，比如掘进二队队长朱青玉，各科室、区队的副职则为副科级，比如刘澈。而像李前进那样的班长，则根本没有行政级别。
这是一个极为正规的局级行政架构，行政级别、人员结构跟一个地级市完全可以一一对应。刘澈所以没想到集团公司会对自己下达红头文件就是这个原因——级别相差太大。如果你没见过一群市长、副市长研究怎么处罚一个副乡长级干部，而且还是个没了职位的副乡长级干部会是个什么情形的话，那么现在就是这个情况，“现在宣读集团公司处理决定：兹集团公司柳河矿掘进二队职工刘澈同志（副科级），在施工过程中……给集团公司造成了较大损失。但其在事故发生后，沉着冷静，积极应对困难，最终将一同被困的十五名职工全部安全带离冒顶巷道，经集团公司党委研究，决定对于刘澈同志，不给于处分，同时不予奖励！集团公司党委，集团公司……”
刘澈听到这里一下子长出一口气，“不处分，不奖励？不处分，不奖励？惹了这么大的祸竟然不处分，这就是最好的奖励了；立了这么大的功竟然不奖励，这也是最严厉的处分了！”
“刘澈同志，你有什么异议吗？”朱副局长念完文件后，一脸严肃地看着刘澈说。
“没有！”