的同事只能空着肚子在那里等他们下午上班，可等到下午三点钟也没有见那冯经理来上班，他敲门问保安，那门卫一言不发，竟然还说这里根本就不招工，弄得他扫兴而归。”吴鸣说着看了看张琳，见妻子满脸难过的表情，就缓了缓口气：“但第二天冯经理又打电话约他去面试，我那同事出于无奈还是去了。我知道，本来凭他的个性，像出现过那种白等的事，就是打死他也不会再去面试，但在招工的淡季，又是应届毕业生和学生打暑期工的高峰期，他们从全国各地蜂拥到广东来，就现在一个普通的工作岗位，往往有几十个甚至上百人争相应聘，竞争是何等的激烈，可想而知。”
阿强见张琳和妻子都在听吴鸣讲叙他同事的遭遇，，便插上句顺口溜，想活跃下气氛：“******像太阳，照到那里那里亮；***像月亮，吃喝嫖赌到天亮；江****像星星，下岗工人数不清。不是下岗的人太多，哪有这么激烈的竞争？”
阿强说完几个人都笑了，但吴鸣的笑得很苦涩，若此时他不是正为找工作犯愁，一定会吐出一大串顺口溜来与阿强应对，把这种品茗的氛围搞活。但此时他没有这种心情，见妻子眼里充满了关爱和心痛的神色，就接道：“我那同事到桩管公司后还见到了他们的老总，连门卫与前一天相比得判若两人，不但为他带路，还详细介绍了鸿基桩管公司的发展史。陈总看了他的简历，还担心大材小用。我同事说得好：没什么委屈不委屈，要让自己适应环境，不能让环境来适应你。这是每一个打工仔必须具备的心态。那陈总和冯经理听了都很满意，就让他去人事部办手续，可我那同事最后还是没有去那上班。因为在与文员沟通时了解到他们公司许多的事实，故而不敢轻易进那种公司。”吴鸣说着卖了个关子，令阿强和曾祥梅胃口顿起，都十分精神专注地听他讲着其中的缘由，只是张琳知道其中的原因，便逗两个孩子玩。
“那文员告诉我同事：工资是不固定的，在淡季要拿淡季工资，反正车间每生产一米桩管，锅炉工就挣一块钱。一个月下来旺季可挣一千四、五百块钱，淡季顶多七、八百块钱，每年大概有三到五个月的淡季。我同事挺着就想打退堂鼓，哪知道文员还要求他去办暂住证、计生证和健康证，说：如果愿意，明天九点钟前到大良卫生保健站大门口等她，去检查身体，合格后才可以搬进公司宿舍。我那同事外出打工好几年，从来就没有办过任何证件。最后打电话告诉冯经理：计生证办起来挺费劲，最起码也要半个月的时间，看来是与鸿基桩管公司无缘。我那同事讲：要换环境就一定要超过樱花公司。”吴鸣说完，俯视脚下的街灯，，看着那熙熙攘攘的人群川流不息，忽地想起其中每一个人存在的渺小和生命的短促，是那样的悲悯而又哀伤。也许是同病相怜之故，竟产生了恻隐之心：“比，有什么好比的？再比也办过是打工罢了。”
后面这句话是他的内心话，说出来阿强和曾祥梅倒没什么，但张琳的感受就不一样，忙接着老公的话：“我认为该比的还是要比，人往高处走，水往低处流。只是别太过认真，差距不要太大就可以。别说是你那同事，就是你，我想真的有一天到别的公司去发展，也别太低估了自己，拿樱花和其他公司去比较也未尝不可，只是不要太固执就行。”张琳的话在吴鸣听起来是彻头彻尾地对他讲，但阿强和曾祥梅听起来却是议论的导火索。，
曾祥梅从事管理工作多年，每每有新员工进来都要和他们谈谈心，了解他们在以前公司的情况及离开公司的原因，所以对这个话题是听到最多的回答，因此也就有了自己的看法：“我认为你那同事这样做是对的，有技术、有能力，如果在条件允许的情况下，随便找家公司上班，那实在是时间与资源的浪费，不是没吃没住没钱，迫在眉睫，这样做就显得格外愚蠢。像你同事这种做法是可取的、正确的。”
吴鸣想接话，未张口阿强先说了：“我认为在一家公司呆下去不是什么坏事，像我们在开展公司一呆就是十年，现在不是挺好的么？”阿强咪一口咖啡又道：“俗话说，树挪死，人挪活，我看在找工作方面来说，人有时候会像树挪一次一样，因为跟不上社会现状，我看与树挪死又有什么差别呢？”
“的确，每年有那么多大学生走出校门，什么大专、本科、硕士、博士生，他们投身社会，使知识化的社会日趋竞争激烈。听本地人说，在珠三角许多公司里，大专生都上流水线工作。有时候将心比心、因势利导看清自己的实力，是一件很重要的事：”张琳这么说也是在开导吴鸣。
“打工行列，年龄、资历是很重要的，许多工种都有年龄的限制，有时候你即使是技术能手，但年龄超限，在应聘时也难以被录用。许多公司宁愿招聘那些刚从学校出来或年龄小的，因为劣胜优汰，所以招一批人员，经过过滤留下精英供公司持续发展，是十分有益的事，故而你说的人挪活树挪死我还是赞成。的确，目前的竞争已非同小可，人像树一样挪一挪只会越挪越死，到最后连找个饭碗都找不到，真的担心会有那一天。”吴鸣说这话是把现实看得很透的分析。想过昨天到现代集团应聘