说到。
“哪儿有这么夸张，我看就算有事儿你也能处理得了！现在可以放心了吧！”方爵摇了摇头，看着她夸张的表情笑着说道。
“恩，虽然工作才刚刚开始，不过没有人站出来反对说人多了什么的，已经让我很开心了！好的开始，是成功的一半！觉得咱们公司的这些员工，大多还是挺可爱的！”洛雨熙在松了口气的时候，还不忘夸了下公司的管理团队，这让方爵心里大乐——这都是他带出来的兵呢！被这个年轻而有前沿管理思路的人事经理给夸了，自然觉得有几分骄傲了！
“按照你的思路，逐步推进！下一步是不是就是全员绩效改进了？上次一点小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！”方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙感觉到挺有压力的！
她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！
如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！
而且，涉及到利益分配的问题，是最敏感的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售部和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！
不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推进的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售管理总监、成功组建新的hR团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。
所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！
“这两个月是一些不涉及到个人利益的内部流程逐项推出，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会做一个内部调查表，摸一摸大家的心理状态。”洛雨熙谨慎而自信的说道。
“好！”方爵赞许的点了点头。
看着洛雨熙年轻而充满自信的脸，和前一段几次漂亮的出击，方爵对她每一个计划的重磅推出，都有着很高的期待——而她也没有让他失望，每一次亮相，都有超出想象的表现！
“对了方总，因为部门新员工比较多，这周准备组织一个部门聚会的活动，到时候邀请您和李总一起参加，如何？”洛雨熙想起方芷安排的培训中有部门聚会这一项，便顺势邀请方爵一起参家——有了大老板的加入，员工们的表现欲和对部门的信心真是得了会增加！
“好，一定参加！”方爵点了点头，对这个安排表示赞许——他在读emBa的时候，也总是参与这些聚会联谊活动，当时就觉得这样的形式对聚集人心和人气都及有好处，只是一直忙着销售的事儿，也没在公司组织过一回！
现在由人力资源部发起，由内部开始，如果效果好，以后倒是可以慢慢推广到公司范围的！
“那就这样说定了！一会儿先通知小余，把您的时间预留出来！”洛雨熙开心的点了点头，抱着笔记本，与方爵并肩往外走去，倒是方爵的谈兴不减，一直陪她走到办公室门口，两个人才各自散了去。
——
回到办公室后，放在桌上的手机里，显示出的一个未接来电的号码，让她吓了一跳——老爷子八百年不给她打一个电话，这时候给她打电话，是什么意思？
是为了那个孩子？还是为了杜依依？
自己是要先回过去呢，还是先和裴云凡说一下呢？
洛雨熙拿着手机一时间犹豫不绝起来……