职位高度、职业特点，烘托得越发的彰显，更突出了她独特的品味——较之其它大型民企或国企的首席来说，在职业里，更多了份跳脱的时尚与自信的随意！
看着裴云凡欣赏的目光，Laura回以一个淡然的微笑：“谢谢裴总！希望能给裴氏加分！”
“那是一定的。”裴云凡点了点头，示意她可以过去了。
“我就先过去了！Danni你可以坐过来一些，会议开始后，有些企业的特点你可以向总裁介绍一下。”Laura微一晗首，起身后，向谈昙示意了一下，便拿着资料快步往后台走去。
谈昙转移到裴云凡身边后，却沮丧的发现：自己无论如何也不可能如Laura那样，洒脱自如的与他交谈！
不论是从工作的角度、还是从私人的角度，都觉得坐在他的身边，倍感压力——几乎紧张得连正常的说话都有些困难，更别说如Laura那样看似随意而有技巧的沟通了。
谈昙低头盯着主办方放在桌上的资料，手略显紧张的翻动着，偶尔用余光瞟一下身边的裴云凡，见他也与自己一样，正专注的看着面前的资料时，略显慌张的情绪才慢慢的平静了下来。
直到会议的开始，裴云凡除了看着资料、看了几次手机外，基本没有和她交流的意愿——虽然有些让人沮丧，却也让紧张的她，慢慢恢复到正常的状态。
——
整个会议，介绍了人力资源的业内前沿信息、人力资源在国内的发展现状、瓶颈以及机会，资深专家又向企业负责人们呼吁着要提升企业对人力资源功能的重视度、投入度！
最后是经验分享，分别由两家外资企业、一家国有企业、一家民营企业四种企业模式的代表分别发言，然后由专家、教授，以及四个代表同坐在主会台上，接受大家的现场提问。
“把现场提问的内容录下来！”裴云凡转头对谈昙说道。
“正在录。”谈昙小声说着，用手指了指自己的手机，示意正在录音。
裴云凡赞许的点了点头，便又将注意力放到会议中去了。
不过，听了几家企业的提问，裴云凡倒真觉得自己公司的人力资源管理水平算高的！而且公司的hR的专业度与大多数企业比起来，也相当的不错！
在这样高级别、高水平的年度峰会上，前面专家和教授发言内容的高度和深度都极好，四个企业的人力资源代表分享的运作经验，在各自类型的企业里，也极具代表性！
只是，这自由提问环节，或许是主办方想用更多的问题来活跃现场，所以对问题并没有进行事前的收录与筛选，而让一些过于低级和幼稚的问题，与这样级别的会议显得格格不入起来。
有问企业要不要做绩效考核的；有问企业绩效考核要不要按职能来分的；还有问常期有员工要求加薪的情况该怎么处理；问绩效比例多大为宜……。
这种企业，不应该来参加这样的峰会！而应该让他们的hR去参加基础的模块操作培训！
当然，这些问题四个企业的首席人才官都低着头，假装没听见似的——这些问题远远够不上探讨的级别！
所以，只有那位教授一直持着淳淳教诲的态度，十分谦和而耐心的回答着。
毕竟应对惯了各种各样的学生，这些问题比起没有工作经验的学生起来，看来还是要更言之有物一些了！
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裴云凡抬眼看了另一边的尹乔一眼，他似乎也有坐不下去的感觉了，正抬起手腕频频看表！
裴云凡趁他目光转过来的时候，朝他微微笑了笑，站起来对谈昙说到：“我出去抽支烟，有值得听的内容给我发短信。”
“哦，好的！”谈昙忙站起来将他让了出去——仅仅是错身而过这样的距离，让他身上好闻的淡雅男士香水味，不经意间飘进了她的鼻息，也让她觉得自己的大脑顿时有些犯晕起来。
在他离开会场好一会儿之后，她才从这样的晕沉中清醒过来！
“谈昙，你真是莫明其妙！”她狠狠的掐了一下自己的手臂，在感觉到痛的清醒之后，深深吸了一口气，便又将注意力转回到会议中去。
到后面的提问，企业负责人多了起来，相对的问题也更具代表性和针对性，所以台上回答的情况，也显得热闹了许多。
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裴云凡一个人走到会场外面，点燃一支烟后，斜斜的靠在走廊的柱子上，等着尹乔出来！
看看时间，已经是傍晚6点了——洛洛逛街还没有回去吗？
正想着，洛雨熙如心有灵樨般的发了信息过来：“会议还没结束吗？有什么收获没有？我逛街结束了，现在找了一家小店吃晚餐！小店离公寓距离三站路的地铁，稍后我会坐地铁回去。”
看着工作报告式的短信，裴云凡无奈的笑了：这个女人，成心气他呢！
“点餐了没有？”裴云凡笑着打过电话去。
“哇，会议结束了？还是你偷溜出来的？”电话那边，洛雨熙的语气