,自己的工作不仅要有自信,还要勇于表现。”Laura淡淡的看了她一眼,心里也在评估着,这个在经历了方季然事件之后,仍显得不够老练与世故的女孩子,凭着这样的个性,以后到底能走多远!
“好了,你先出去吧,我把这些数据整理到文件里后发给你,你再重新做到上次方经理讲过的PPT里面去。”Laura看她并没有被规则过后持续的愤怒与消极怠工,于她的这种韧性与心态,心底里还是十分的赞许!
在洛雨熙离开办公室后,Laura又打开前几天给裴云凡发的封邮件:“裴总,薪酬方案修改稿已初步确定,所有的数据均已修正过来!在接下来的推行中,我拟升洛雨熙为人力资源主管,理由是:1、目前对此方案最熟悉、需重点保留,并提高员工的工作积性性;2、该员工对此次薪酬改革提出极具价值的意见和方;3、提升职位有利于推行的主动权与话语权,提升推行效果!”
“向您特别提出的原因是因为,Marry曾邮件建议有三位员工调职总裁秘书,而建议的三人中,洛雨熙最为合适,因此特征求您的意见,是否通过曲线上升的方式进行升职处理!”
“人力资源部Laura,盼复!”
中规中矩的一封邮件,既从主客观方面提出了自己的意见,又回复了Marry的邮件,而同时又尊重了这种私营企业里,对员工升职的一惯做法——美其名曰调岗锻炼,实则为资格还略为欠缺的员工打造升职的空间,提升升职后工作的顺畅程度!
可这封邮件被裴云凡压住了,至今仍没有回复。
裴云凡到底是什么意见呢?同对迂回升职的做法有意见、还是对过快的升职有意见?
Laura的手指轻轻的敲着桌子,猜测着大老板的意思。