杨叔呕心沥血几十年，铸就了梦想集团今日的伟业，他轻轻的咳嗽一下，海城都得震上几震。
梦想集团的在各个行业中都有投资，且都有建树，某些行业，甚至已经接近被其垄断。
杨叔对集团公司的管理很有一套。
他继承了传统家族管理的优点，借鉴了晋商、徽商等纵横中国几百年的管理手段，又科学借鉴了西方现代化的管理方法，将二者完美的结合，创造了梦想集团独一无二的运营机制。
首先，梦想集团下属的各个公司，除了总经理职位之外，全部基层岗位都从才市场招聘，副总或者中基层管理岗位全部从最基层的岗位中逐步培养、提拔和晋升。
在梦想集团内部，任何人都不可能依靠拉关系、走后门等手段谋得权力和利益。
凡违反规定者，当场开除，永不录用，忠诚度是集团考核员工第一重要的指标。
除了人才市场的渠道之外，杨叔又专门通过特殊渠道，收养了一群孤儿。
不过，若说是收养，并不太准确。
这其实也是梦想集团的一个慈善项目，由于持续对某些社会福利机构进行支持，梦想集团在社会上被广泛报道，成为了海城慈善事业标兵企业。
这个慈善项目最大的亮点，就是梦想集团实现了孤儿一条龙的资金投入，从婴儿出生起，一直包干到大学毕业，均由梦想集团出资。
不但如此，作为梦想集团最大的股东，杨叔还亲自从中挑选人才，进行培养，然后再优中选优，选拔一些人成为梦想集团的管理者。
这些幸运地被先进来的孤儿，被称为梦想集团的兄弟团。
兄弟团的人数大约维持在三十名左右，每个人都必须是孤儿出身，最开始的时候，条件特别极其苛刻，非自小父母双亡者，绝无可能入选。
后来，因为杨叔更看重智商、长相和气质，也慢慢开始允许一些几岁或者十几岁的孤儿作为兄弟团的候选人。
这个兄弟团中的孩子，个个都经过精挑细选。
兄弟团中，还有一个七兄弟的顶尖团队：分别是老大郑大柱、老二阮小武、老三董继智、老四陈山、老五齐云龙、老六就是潘老六，兄弟团中还无人知道他的真实名字。
老七原来是罗辉，因有过错而被惩处，现在则补进来了袁聂。
兄弟团中有两个人不符合最初的选拔标准，一个就是马超，另一个则是袁聂。
马超并不在梦想集团慈善项目的名单之中，他是偶然一次被杨叔发现而进来的。
与马超相比，袁聂更不符合条件，他的加入，也是杨叔一手促成。
至于杨叔为什么这样做？马超也没有完全想明白。
兄弟团中的人，慑于杨叔的威严，没有一个人敢问为什么破了例。
七兄弟是整个兄弟团中塔尖上的人，小弟们都梦想有朝一日能够挤入这个行列，只有进入了塔尖，才真正算成为了梦想集团的管理者，更为重要的是，有可能成为杨叔的接班人。
所以众小弟们都很崇拜七兄弟中的哥哥们，希望能够得到他们赏识，得到他们的重用。
不过，杨叔也给七兄弟们立过规矩，这帮小弟，绝不能插手集团公司内部的业务，以免破坏了公司的人力资源制度。
因此，小弟们的出路只有一个，要么进入七兄弟名单，要么就一辈子为七兄弟做些边边角角、无关紧要的小事。
马超在众小弟当中，是第一个得力之人。
至从杨叔把马超破例带进了兄弟团，七兄弟很快发现了他的特殊才干，但也意识到此人冷面冷心、心狠手辣，对他是即爱又恨
爱的是他超强的执行能力，常人搞不定的事情，只要交给他，几乎没有成不了的事；恨的是他给人的感觉，虽然表面上言听计从，唯你是命，可大家总觉得和他共事，如同埋下了一个定时炸弹，说不清楚在什么时候，他身上巨大的能量就有可能给周围的人带来伤害。
即使如此，七兄弟都是人中龙凤，他们也并不十分害怕马超，敢用他做事的人不少，但像董继智这样，连杨叔安排的这种验证袁聂是否失忆的事，都交给马超去做的人几乎没有。
在他们看来，七兄弟中任何一人的这种事件，都属于绝对私密，没有经过杨叔的许可，是断断不可以这样做的。
老大郑大柱对于重大事件，特别是有关七兄弟之间的事，从来都是亲力亲为，不曾假他人之手，他向来对马超敬而远之，当然综保部的事情，更不可能让马超插手。
不过，郑大柱也担心万一马超将来真的进了七兄弟之列，将来关系不好处，平常若有些鸡毛蒜皮的小事，还是会劳动于他，且礼貌有加。
其他几个兄弟，也对马超颇有忌惮之心，不到万不得已，也不愿他过多知道自己的事情。
董继智之所以敢和马超交往这么密切，自然仗着自己艺高胆大，他相信自己只要多加小心，能够驾驭得了马超。
所以，他才安排马超去彻