人才，他的整个世界观还在初步典型摸索阶段，而不是找那些脑袋已经差不多固化的，有利于更快融入阿里巴巴的文化当中。 他表示，阿里巴巴选人，不是要求对方有几年销售经验，有多少客户数，或者某一个行业有多少关系在里面，我们会把价值观，六脉神剑变化考试行为的典范。
“比如说激情，激情是我们阿里巴巴的关键，激情里边有一个表现方式，就是遇到困难不放弃，所以面试的时候我们就关注这个问题，有没有遇到困难，遇到困难你是怎么反映的，怎么去解决等等，所以在面试方面，在选人方法我们已经有所取舍，所以选进来的人，跟我们六脉神剑已经靠谱了。”
勇攀高峰的王石
王石，中国企业家群体中阳光式的领袖人物。他为人们所熟知，除了因万科的品牌及地产项目外，还因他的鲜明个性和登山经历。这位万科的创始人，同万科的职业经理人团队共同引领万科，用20年的时间创造了一系列奇迹。
今日，万科已经成长为中国大陆最大的房地产上市公司，且是中国大陆首批公开上市的企业中惟一一家连续14年保持盈利增长的企业。这些辉煌的业 绩，与王石以及万科一直以来所坚持的对人永远尊重、追求公平回报和牢记社会责任的价值观，及“简单、透明、规范与均好”的企业理念密不可分。
站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神。而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。套用王石自己的话，“我知道我的目标只是登顶珠峰，任何与登顶无关的，消耗体力的事都一概不做。登顶过程中，我一直保持这样的态度。”而这份对登顶的激情，也成就了王石这一生的所有成就。
小游戏：快乐大转盘
游戏目的：
1.让人们参与活动，制造热烈气氛。
2.打破拘谨，认识新朋友，建立融洽亲近气氛。
3.通过游戏，让学员学会在团队中拥有持续的激情。
游戏类型：激情训练
参加人数：不限，20人以上为佳。
游戏时间：30分钟
所需材料：无
场地要求：空地
操作程序：
1.培训师让学员围城围成两个人数相等的同心圆（如果参加学员为单数，培训师可参与到此游戏中，与学员一起围成圆圈），圆圈中的人面对面相对而立。
2.培训师宣布规则：