起大落，如实施季度奖、半年奖、过节费等薪金，会增加纳税人纳税负担。
某IT企业销售经理李先生，每月的工资收入主要有两部分，一部分为固定工资，每月3000元，而另一部分为销售提成，公司年底的订单数量按比例提成。去年年底李先生应该拿10万元的提成，公司财务人员告诉他，这笔提成要缴纳近3000元的税金。李先生灵机一动，要求公司把提成在今年按月发放，这样他就很巧妙地“漏了税”。
3.多算福利工资
因为税务机关对职工福利和工资收入的税务安排不同，公司不妨在政策范围内多发放劳保福利，从而帮助员工合理避税。
小孙是一家图书行业的编辑，他的月工资8000元，每月的租房费用2000元。按《个人所得税法》规定，在工资收入所得扣除起征点1600元后，对于500元至2000元的部分征收的税率是10%，2000元至5000元部分征收的税率是15%，5000元至20000元部分征收的税率是20%。按照小孙的收入8000元计算，其应纳税所得额是8000元-1600元=6400元，适用的税率较高。如果他在和公司签订劳动合同时达成一致，由公司安排其住宿（2000元作为福利费用直接交房租），其收入调整为6000元，则小孙的应纳税所得额为6000元-1600元=4400元，适用的税率就可降低。
4.年底奖金分批领
辛苦了一年，好不容易得了年终奖，看着大笔的数额，心里终于有了些欣慰。可是当你看到大笔的钱又进入了税务机关的手里时，你可能就觉得舍不得了。那该怎么合理策划，才能使年终奖不会大幅度的缩水呢？
王然和张倩都在一家公司上班，到了年底发年终奖的时候，王然发了6100元，张倩发了5900元。可是王然发现扣除所得税后的奖金后，她的却反而比张倩的少了。原来这正是税收惹得“祸“，这让王然郁闷不已。
同样的，对于年终奖，我们也可以分批进行领取。你可以向公司申请，让年终奖分批发放，这样在银行的工资卡里，你的钱就平摊在每个月了，可以减少所要纳的税款了。同理，其他奖金也可以这样领取。
懂得合理避税，为自己守住更多的钱，也是高财商者的一种表现。