户的普遍欢迎，所以公司开始有转机并逐步实现赢利了。
又过了一年，公司又推出了更多更好的软件产品，公司员工也逐步发展到了五十多人，市场进入良性发展。现在张先生在另一家公司依然做着计算机方面的工作，但和其他普通的打工族没有太大的区别，而李先生却成了公司的副总裁，月薪超过两万元，老板还给了他公司30%的股份。就在几个月前的一天，老板又和李先生一起喝起了酒，老板告诉了他为什么会给他这么好的待遇，老板说自己在张先生离开那天晚上喝酒的时候，其实他也很想打退堂鼓，喝酒本来是有意和李先生聊最后一次的，但没想到李先生不但没离开，一席话还鼓励了他，让他对自己的公司又充满信心坚持干下去，所以如果没有李先生的支持就没有他的今天，而李先生今天的待遇就是老板对他的感恩和回报。
机会往往是自己给的，有些看似精明的人总觉着自己是个“识时务者”，从东边跳到西边，到头来什么机会都轮不上。反倒是那些看似傻傻的人，跟着一个老板不愿挪窝，到最后随老板一起得道升天了。世事变幻无常，选择了一个老板就给他一些时间，也是给自己一个发展的机会，也未尝不是一件好事。
点评：“跳槽”这个词在20年前可能还是个比较新鲜的概念，但进入21世纪的今天，这就已经是一个大家都非常熟悉的词语了。因为现在从没跳过槽的人可以说已经不多见了。而就在大家习以为常的这种社会现象背后，也反映了人们的就业观念和心态的转变。虽然说跳槽不是什么不光彩的事，但是我还是希望广大的就业者要慎重对待，不要轻易跳槽，这不是为老板们说话，而是一个年轻人在自己的职业发展中必须要算的账。年轻人往往容易厌烦不断重复的工作，但真正成功的人就是比常人多了一分耐心，简单的事情重复做，时间长了，也就成了这方面的专家了。
其实作为一个公司的员工，每个人都会发现企业存在的一些问题，甚至都会在一定的程度上对公司的某些方面存有不满，但这些不应该成为一个好员工轻易跳槽的理由。