二、你实际是在为自己打工
任何一个公司的人力资源主管都知道，要招到优秀的员工很重要的一点是要有好的薪酬福利，但是他们也最反感一开口就要求公司提供多少多少薪水的人，因为实际上每个人打工都是为自己打工，而不是为老板打工，不是纯粹的劳动力买卖的关系，否则他是工作不好的。
打工者和老板之间说白了只是一种合作的契约关系，打工者凭着一纸契约，借着老板提供的平台在经营着自己的未来、自己的人生，而不是一些人认为的所谓劳动力的买卖关系。如果一个员工简单地认为是在为老板打工，那么他就只是会根据老板给出的报酬来非常被动而不情愿地做事，这样的员工肯定是最低级的员工，因为像这样工作的员工哪里都可以找到，因此也就根本谈不上优秀二字。
1.职业发展是一个人在职场上的阅历、能力、人脉、财富积累的过程
职业发展问题是每一个职场中人都很关心的问题，职业发展是否顺利直接影响一个人的人生价值是否得到体现。但是职业发展并不是一个自然发展的过程，而是一个人在职场上的阅历、能力、人脉和财富积累的过程。在刚刚进入职场时，几乎是一无所有，什么都是从零开始，各个方面都需要不断积累，这个过程是艰苦的，也是需要有耐心的，而且这个过程是绝大部分人回避不了的。只有经过较长一段时间的积累，拥有了足够的阅历、能力、人脉和财富之后，才会实现人生的跳跃式发展。因为这就是实力，这就是资本，这就是能抓住好机会的条件。
2.为老板打工都是暂时的，为自己打工才是长久的
很多人总是认为自己就是为老板卖力的机器，自己跟老板就是雇用和被雇用的关系，老板给多少薪水，自己就出多少力。其实这种想法是非常要命的，一个人如果把自己的生活选择权、自己的命运都交给别人去决定的话，就失去了真正的个人的自由，将会永远处于被动的地位。自己没有决定自己未来命运的勇气和权利，也就丧失了实现自我价值的希望了。如果认定自己是在为老板打工，就真的是很难得到职业提升了。一个人不可能是永远为老板打工，为自己打工才是永远的。薪水也不是老板施舍的，而是自己赚来的。
3.打工不是将就地做份工作，而是有意识地为自己以后的成功做准备
打工的生活只是在成功路上的一个过程，有些人认为为生计考虑而为老板打工是一种将就的活法，其实这都是很短视的表现。如果你在一个平凡的岗位上把工作做到最好，老板绝对不敢小看你，就像世界旅馆业大王康拉德?希尔顿一样，当年他做酒店服务员的时候，到岗位第一件事就是洗马桶，但他洗完马桶之后立即从马桶里舀了一杯水喝进肚子里。任何将就的态度都是做不好工作的，只有把工作做到尽善尽美，才能在工作中找到快乐，找到真正的价值，也才能为未来的成功打下基础。未来就是从今天开始的现实的一天天的积累，只有把每一天的工作都当做一块好砖来烧制，不断累加，成功的大厦有一天终将建成。
案例故事1：
20世纪90年代的中国是一个充满机会的年代，但机会不可能青睐每一个人。柳先生在那时刚好高中毕业，没有考上大学的他家境又贫寒，所以他就随着中国的打工潮一起到了南方沿海的某个城市打工去了，一到那儿他就进了一家服装工厂做了一名流水线上的操作工人。他和大家一样领着每月几百元的工资，和千千万万打工者一样过着漂泊的生活，怀着一样的梦想，多赚些钱寄回家里，为以后过上好日子做准备。柳先生看到了公司的一些员工不用像他们一样辛苦地在机器旁边工作，而是在电脑面前摆弄着什么，所以他在工作之余把赚来的微薄的工资抽取一部分用来学习电脑技术。就这样他在努力工作的同时坚持业余学习，度过了三四年。
时间到了21世纪初，他对服装行业和电脑操作也有了初步的了解。并且梦想有一天也成为一名服装设计师。因为他的良好的工作表现和职业发展理想，在2002年的时候原公司的老板支持他离开工厂重新走进学校，学习服装设计专业，经过两年的努力学习，他熟练地掌握了服装设计的各种专业技术，毕业时又回到公司为老板工作，但这次他不再是以一个工人的身份回来的，而是以一个服装设计师的身份回来的，从此以后他有了自己独立的办公室，有了他自己喜欢做的工作，有了老板和周围同事不断给予他的肯定和支持，现在他已成为公司的骨干员工和优秀的领导，老板也给他的月薪逐步加到了万元以上，而且还得到了老板赠送给他的一部分公司股份。这些都是十年前那个既没文化又没背景的年轻人难以想象的，但这种结果却又都摆在了他的面前，其实原因很简单，因为他一直都是在为自己打工，而不是为别人打工。
案例故事2：
王燕是个80后的清纯女孩，2001年中专毕业后到了深圳一家销售公司工作，开始时她只是做了一个文员，为公司的业务员做些服务工作。一年后，她随着年龄的增长以及和业务人员的接触的增多，逐步喜欢