名设计师说道：“这是你们两个人的工资，考虑到你们为公司所作的贡献，每个人另发5000元的奖金，本来这钱是准备年底再发的。”小赵和小文感到喜出望外。孙浩接着说：“咱们这个企业经过6年的创业，现在总算是度过了艰难的生存期。如今‘达美’在市场上有了很高的知名度，拥有稳定的高端客户，产品也已成系列，不再需要靠一两款服装来勉强维持了。”他停了停，接着说，“经过董事会研究决定，明年咱们将加大对设计部的投入，购买一套最新版本的服装设计辅助软件，这会让设计师的工作更加得心应手；同时，公司还将完善奖励制度，对于当年销量最高的三个服装系列的设计团队予以奖励，将销售额的千分之五作为特别奖金一次性发放，并安排十天的带薪休假。其实如果你们不走，这个特别奖你们是一定拿得到的，对不对？”
一阵沉默之后，孙浩完全明白了两名设计师的心思。最后，他真诚地对小赵和小文说：“达美需要你们，三年前需要你们，今天同样需要你们；你们也需要有一个像‘达美’这样的事业平台，在这个平台上能更好地展示你们的才华。你们说是不是？”
听完老板的一席肺腑之言，小赵和小文收回了辞职请求，高高兴兴地回到了自己的岗位，一场人事危机就这样被化解了。
点评：
在这里，我们有必要再次强调前面章节提到过的两个观点：一、企业的竞争就是人才的竞争，得人才者才能得天下（即得市场与得财富）；二、员工选择离开或加入一家企业，只与他在为这家企业工作期间，一些需求是否能够得到有效的满足有关。只有充分地了解员工的需求，并且像重视顾客需求的满足那样去重视和努力实现员工需求的满足，企业才能保持薪火不断、基业长青。