律办事，并不能取得理想的发展，要想充分地发挥主观能动性，必须将主观能动性与客观规律相结合，适时主动出击，并具有十足的干劲和充沛、积极的精神状态，将“要我做”变为“我要做”，积极努力的改变和创造，为自己赢得成功的机会。
詹姆斯是摩托罗拉公司手机研发部的一名普通员工，詹姆斯喜欢主动积极的工作，他认为只有积极做事，才能做好，被动的结果只能是失败。他热爱这个公司，在这个公司内工作了5年，但最近有点忧虑。因为他看到同事们只是一味的循规蹈矩地做事，没有一点积极性。他不想公司出现不景气，他想为大家创造一种积极主动的气氛，激发大家主动做事的热情。
为此，他整天愁眉不展，同事见状开玩笑说：“詹姆斯，你对自己要求太高了，咱们研发部，已经将公司下达的任务完成了，只要将公司下达的研发任务完成就可以了，还有什么值得你这样忧虑的！”
另一个同事也说：“詹姆斯是研发方面的专家，公司分配下来的任务，很容易就完成了，他在想什么？为什么还是顾虑重重？”
詹姆斯回答：“我们人生有三分之一的时间是用来工作，可能还会更多，只是被动的来完成任务，那我们的人生价值在哪里？工作是为了实现自己的人生价值，还赋予我们的人生的意义，其实，我们都不满足我们现在的状态，既然这样，我们为什么不发挥我们的主观能动性，主动出击，改变公司的现状，进而来改变我们的现状。而且现在市场竞争激烈，我们能不能主动研发一些新颖的创意出来，将决定我们是否可以在这样的市场环境中生存下去。”
可是同事们依旧我行我素，觉得作为全球最大的手机开发商之一的摩托罗拉，不会被激烈的市场竞争而挤掉，自己的情况也不用担心。同时詹姆斯已经暗下决心，一定要在完成任务的基础之上开拓创新，让摩托罗拉手机实现另一次的飞跃。
詹姆斯实现了自身的价值。不久，他就研发出一款多媒体手机，集音乐、视频、录像于一体，一上市就引起顾客的共鸣，深受顾客喜爱。老板也对詹姆斯的积极主动给予肯定，提拔他为研发部的总监助理。
詹姆斯的积极主动不仅实现了自身的价值，还得到老板的赏识，得以晋升，也体会到了、懂得了工作的乐趣。
积极主动是一种态度，就是主动把握和寻求机会，自主自发的去完成工作的态度。这种态度是不需要别人去督促，更不需要别人的去监督及强迫，一切是自愿的工作精神，可以激发和增加你的智慧与能力，这样的精神与态度，使员工能够主动出击，在工作中积极地解决困难，并能够创造性的工作，不是被动的应付了事。
比尔盖茨曾说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”
在企业中，任何一个老板都不会喜欢应付的员工，这样的员工不仅工作效率低、执行力差，而且从来不会全身心的投入工作、没有创造性。任何一个成功的人都知道这几点：
第一，成功从来不是等来的，任何的一步的前进无不跟积极主动工作的态度息息相关。聪明的员工懂得为自己创造机会，而不是等待机会，高职和高薪都是自己争取来的，机会是靠自己争取的。
第二，聪明的员工明白对自己的期望一定要高于老板对自己的期望，那样就不用担心会失业。如果你一旦完成对自己的最高标准，那自己晋升的机会也将随之来临。
第三，将“要我做” 变成“我要做”。聪明的员工不会把工作应付了之，而是把工作定性为“我要做”；聪明的员工会眼里有活，就算是工作做完了，也不会傻傻的等着老板安排，会主动的去观察，根据公司的发展和规划，把自己融入到各个方面，主动找事情去做。
第四，要敢于展示自己。聪明的员工永远不会等着老板来赏识自己，会审时度势，敢于毛遂自荐，敢于向老板提出你自己的见解。老板只有认识到你的重要性，认识到你的价值，才会心甘情愿的为你加薪升职。
消极的人永远不会成功，他们永远处在“不推不走，不打不动”的状态。或许你很好，能力也不低，但是永远按部就班，循规蹈矩，永远等着上司来给你布置任务，那你会永远原地踏步，相信没有哪位老板会喜欢这样的员工。
让“要我做”不要再阻挡你，改变自己主动去做，让“我要做”深入自己的内心，不待扬鞭自扬蹄！积极的去工作，充分的发挥自己的主观能动性，你会拥有和特种兵一样的执行力、决心和动力。
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持久教育的作风：我做，我们做，你做
我要主动出击，机会靠争取的
我要成为聪明的员工
我们训练作风：认真，努力，负责任，保证完成任务
我要给自己设定目标
我将收获比付出更多的回报.持久教育的口号：喜欢问题，让我成长，喜欢挑战，让我成功