司幕后老板之一是世界首富梅塞尔的事情早已经流传开来了。世界首富投资的公司，还在自己家乡，这么好的待遇，未来的发展前景更不用说，还在自己家门口，不趁此机会回来发展就太傻了。
这让不少外出打工的当地年轻人闻讯纷纷都从外地刚了回来。
但本地的年轻人即便回流过来，对将近三十万人的招工计划，缺口还是巨大的。因此，退而求其次的秀州市户口就是另外一个优先录取的考量。当然这主要对那些普工来说的，至于需要专业技术水平的职位，户口当然没有什么限制。
本地户口优先这对国内不少企业来说是很正常的事情，也算是国内同姓的招聘潜规则。
因为他们可能一辈子就住在本地，时间久了当然对公司有更多的忠诚感和依赖性，在各方面待遇都相等的情况下，没有人会冒险离开家乡到外地打工尝遍辛酸。一个大型公司的员工是需要流动的，但流动速度过快尤其是人才的流失速度过快，是非常不利于公司的长远发展的，尤其是对于手机生产这种需要一点技术活的工种。若是自己这边辛苦培训出来，你拍屁/股走人，去另外一家手机公司打工了，那我们公司岂不是白白培训了你？
因此，梦幻电子这边免费负责培训这些人员之前，就签订了劳务合同，其中有关违约的条例就注明了。要是在三年内辞职离开公司，必须付给公司三千元的培训费。(未完待续)