小悦一直想换份工作，婚前，她想等结了婚再换，婚后，老公又劝她生了孩子再说，现在孩子已经三岁了，白天送幼儿园，下午有老人接，她觉得可以考虑了，可越想越觉得头疼，越想越犹豫：自己今年三十有二，不能像二十几岁时那样像换衣服一样换单位；因为有了一点资历，人也变得挑剔，高不成低不就的；因为家庭的责任和经济方面的考量，心理负担也明显比以前换工作时要大得多。不知道面对新环境自己是否能适应，自己是不是还有足够的竞争力和勇气像年轻人一样重新起步，还特别担心反复考虑之后做下的决定是错误的，再等几年再老一点，要补救就更难了。简历投出去后，既想尽快听到回音，以证明自己还有强大的竞争力；又希望全部石沉大海，以把她全部矛盾的心境打消。这痒的感觉可绝对不好受。
相比之下，小秋就要果断许多，小秋今年32岁，报社记者，曾坐过机关，进过外企，最终倾心记者职业。
小秋大学学的专业是经济管理，毕业后分配到国家机关，工作干得很好，在她工作的那段时间里，职称、职务什么的，一样没落下。28岁结婚、生子好像该有的都有了，就萌发了换一种工作方式的想法。待了好几年的机关，就想去个开放、活跃的单位。29岁的时候第一次跳槽，应聘去了一家比较有名的报纸。当时没觉得这有什么大不了的，倒是别人不理解。可能是当时太顺了，职称、房子……没什么生活压力，所以反而不看重这些，更看中自身的发展。小秋的先生开始不太乐意，他认为在原单位挺好的，领导重视，专业对口，上下关系都不错，加上他的工作变动大，就希望她稳定些。
但小秋觉得自己的适应能力很好也相信自己的工作能力，而那家报社市场化管理很高，有挑战性的，风险很大。做了一年半后，自我感觉提高很大，但同时感觉要想再超越或者突破已经不太容易，有点儿不知道该怎么办了。
随后就有了第二次跳槽，大概31岁左右。这次就不像第一次全凭兴趣了，而且起点也高了，就想发掘一下自己的潜力，尝试更新更有挑战性的工作，去高级写字楼尝尝做白领的滋味。也没考虑压力太大，自己承受不了，或者万一失败了怎么办。想法很简单，只是坚定地按照自己的想法去做。
但过了一段时间后，小秋还是觉得做记者好，可能是第一次跳槽受报社影响太深了，不离开不知道，自己真的爱记者这行。再说公司的作息时间太死板，连机关还不如，而她已经习惯了自由散漫。所以又干起记者，当然是一家新的报纸，一直到现在，基本上定位了。她相信自己再不会走出新闻媒体这个圈子。
小秋不认为30岁是个槛儿，只要实在想换工作，别说30岁，就是40岁也照样跳槽。她认为：不同的工作阶段有不同的收获，很多变化都是从那时开始的，它能帮助你从不同角度理解社会。
可见，小秋对于三十岁的职业之痒，采取的是“跟着感觉走”的办法。因为自己的工作资历的沉积，几年工作给她的自信，还有自己强烈地兴趣追求和生活旨趣，这些促成了她成就事业的好心态。
关于为什么在三十岁这个年龄段会跃跃欲试想换工作，下面试着将三十岁女人的心态分为以下几类：
（1）人生规划刚好到了“痒”的关口
三十岁是女人事业的一个关键点，原来的人生规划到了现在，正是快要见到初步效应的时期，当然要为此进行总结、分析、调整、修正。这个“痒”是自然的，也是必要的，它会为你找到一生的事业所在。
（2）有了更高的人生期待
女人到了三十岁，回首过去，难免会有所遗憾、有所不满。给自己一个重新的假设——或者走另一条路，收入会更高，职位会更高，生活会更幸福。或者觉得也许走另外一条路会更加适合自己，自己生活会更加有激情。那么三十岁还有最后一次“亡羊补牢”的机会。
（3）对现有状态不满
上司对自己的工作并不满意，对现有工作方式不够满意，在现单位升迁无望，自己的才能得不到发挥，加上人际关系复杂，令自己身心俱疲。
不管属于以上哪种心态，你都应该明白：“三十而立”不仅仅是对男人说的，女人也需要“立”，立下自己一生所从事的职业。也许你在二十几岁的时候已经打下了坚实的基础，三十岁的时候就能够看到自己职业的未来。三十的女人们，应该清醒一点，好好地思考自己的工作是不是适合下半辈子也为之付出。
三十岁年龄不小了，如果真的在事业上有所追求，就应该找份有发展潜力的自己热衷的工作；如果只想过着波澜不惊的生活，追求平淡点的生活那就是需要重新考虑一份风险更小收益更高的工作。三十岁了的你更应该开窍，应该智慧地选择，你要为自己而活，找到一份自己真正热爱的工作，认认真真地付出，才能让工作的幸福感向你招手。
5.做无往不胜的职场丽人
有一种女人，她们自立自信，优雅中带有坚韧；她们精明豁达，干练而又风情万种；她们有