激他帮忙想办法，受到如此的尊重，同事如果觉得事情好办，自然会自告奋勇地去办。几句客气话，省却许多麻烦。办完事之后，一般不要用钱来表示谢意，客气几句，说声谢谢你就可以了。如果执意要拿钱来表示，容易引起反感。因为同事之间办点事就接受物质感谢会给大家留下坏印象。
3.找同事办事要有的放矢
一些比较笼统不明的事一般不找同事去办，办一件事之前，要先知道你这位同事的社会关系，以及他是否办起来没有太大的难度。只有掌握了这些情况，你才能做到张口三分利，也不至于叫同事左右为难。
4.有些事不能找同事办
自己能办的事尽量自己去办，这样的事求同事，会使人感到你不把同事的腿脚当回事，这样既可能耽误事，又影响了同事感情。
需要请客送礼的事不要托同事办。在单位里，请客送礼毕竟不是什么光彩的事，“流行”只是指在社会大环境里。
如果同事不能直接办也得“人托人”、费周折的事，不如转求他人。
和同事利益相抵触的事不能找同事去办，即使这利益涉及的是另一个同事。
避免在不知不觉中被同事孤立
据国内一家知名咨询机构最近的一份抽样调查显示：近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。确实，上班之后，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。尽管你小心翼翼地维护着和同事的关系，但有一天却仍可能惊奇地发现，自己怎么在不知不觉中被同事孤立起来了？要想避免这种情况，首先要探究和查明发生这种情况的可能原因。
1.因为薪水过高遭嫉妒
小莉自从进了现在这家公司后，就一直被同部门的两个女同事孤立。每天上下班，小莉都会向她们微笑、打招呼，但她们总是面无表情，装作没看见。每每这个时候，小莉的微笑就一下子僵在了脸上，别提多尴尬了。平时，她们也不和小莉讲话，有时小莉凑过去想和她们一起聊天，结果她们像商量好的一样，马上闭上嘴巴，各做各的事情去了，丢下小莉讪讪地站在一边。
在这种环境下工作，小莉的郁闷可想而知。后来，她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声：小莉虽然初来公司，但工资却比这两个女同事高出一大截，于是引来了她们的忌恨。
小莉对现在的工作非常满意，不仅轻松，工资待遇也很称心。她不想因为同事关系不和就牺牲了工作，可心头的烦恼却一天甚于一天。
后来，一位经验丰富的大姐帮她出了一个好主意：堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破有敌意方的统一战线。小莉可以找机会多接近两人中比较好说话的那个，经常赞美赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一个就只打招呼，少说话。时间长了，她们的阵营自然就被分化了。在小莉的耐心努力下，问题终于得到了有效解决。
2.因为没有把握好自己在职场的角色
丽丽在一家国有企业从事财务工作，财务部只有主任、出纳和她3人。主任不管业务，出纳去年才凭关系进来，于是全部门所有的工作几乎都压在了丽丽身上。出纳只做现金一块的活计，连最基本的报销都不做，但主任从来不说半个“不”字，因为她有靠山。在领导的纵容下，出纳工作极其马虎。相反，丽丽做事努力尽心，可到最后总是吃力不讨好。主任有时还会暗示丽丽，她对工作太认真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了吗？
丽丽心底里直呼冤枉。主任连电脑都不懂，动不动就甩手把所有的工作都堆到她一个人身上，把她累得几乎趴下。到头来，却埋怨她太过能干，丽丽感到自己简直里外不是人。
现在，主任和出纳都明显地表现出不喜欢丽丽。平时两人总是有说有笑、有商有量，单单把丽丽排除在外，丽丽为此胸闷不已。
实际上，被同事孤立时，我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你，可能是他不对；如果所有人都不喜欢你，也许问题就出在你身上。丽丽对工作兢兢业业，为什么不被主任肯定？很可能是她平时有些越级的举动，令主任不满。她说，自己很想把财务部工作搞好，可是，3个人中，就只有她有这个意识。由此可以看出，她把自己的角色弄错了。把部门搞好是主任的事情，作为下属，应当配合上级完成这一目标，而不是干脆代替上级去思考。她在言谈中，对主任颇为鄙视，主任对此怎么会没有察觉呢？看来，丽丽还是应该先摆正自己的位置。
3.因为太出风头
小孙是个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问问小孙，对这个问题怎么看？小孙的风头如此之劲，公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。
小孙观念前卫，虽然结婚几年了，但打定主意不要孩子。这本来只是件私事，但却有好事者到老板那里吹风，说小孙官欲太强，为了往上爬，连孩子都不生了。这个说法一时间传遍了整个公司，小孙在一夜