态，对未来充满信心，对前途满怀希望，愿意用十二分的努力，去获得卓越的成就，迎接美好的未来。
绝不安于现状，是坚定不移的意志，是坚韧不拔的毅力，自强不息，生命不息，创造不止，超越失败更超越成功，绝不因为他人说“不”就放弃。
绝不安于现状，是给自己树立明确的目标，并朝着目标前进，即使面临最坏的情景，也不怀疑自己的选择，而总是用行动来证明。
绝不安于现状，是绝不迟疑、绝不停留，无论遭遇多么巨大的困难和阻力，都绝不止步，这种品质改变了昨天，并且正在改变今天。
绝不安于现状，是强烈的上进心，是巨大的驱动力，是敢想、敢做，敢于追求他人不敢追求的梦想，敢于变“不可能”为“可能”，变“可能”为“现实”，并敢于承担责任。
绝不安于现状，是在现有的历史条件下创造历史，是立即行动，在前进过程中解决问题，而不是等、靠、要。
绝不安于现状，是敢于冒险，追求激情燃烧的人生，是用冒险的方式化解风险，将风险踩在脚下而使风险变得最小。
绝不安于现状，是创造性地开展工作，不盲从于前辈，不迷信于权威，不被陈规约束，敢于打破旧世界，创造新世界。
安于现状的人，注定是只能做普通的人！
我们不能在我们完成一个小小的目标之后就踟躇不前，那样只会使我们变得普通，想要开创自己与别人未来大不一样的人，不会安于现状。
不仅仅如此，残酷的现实也告诉我们绝对不能安于现状，请看下面一组数据：
◆50年前，一份工作的平均寿命是23．5年。到1996年，这一数字降低为3．5年。也就是说，如果你20岁开始工作，等你32岁的时候，你大概已经换了8份工作，到你退休的时候，你可能换过不少于20份工作。
◆公司的机构重组、体制改革、人员调整，乃至与其他公司合并，这些事件的发生频率较之过去已经翻倍，人员流动频率当然也会随之成倍增长。
◆在上个世纪初，美国服务类行业吸纳的就业者仅占就业总人数的31％，而农业和制造业则占到了69％。今天，这个比例恰恰相反，从事服务行业的人员占到了78％，而从事农业和工业的仅占22％。2001年至2002年，美国制造业的人才需求量继续萎缩，由美国本土向中国及马来西亚等发展中国家转移的工作机会至少有200万个。就算美国经济复苏，预计制造业人才的需求量，也仅会以每年0．3％的速度缓慢增长，这一增长速度是所有工业行业中最低的。通用电气、IBM这样的大型制造业公司，通过将事业重心转移到服务业，增大对金融咨询领域的开发，以保持其在业内的领先地位。它们采取的经济战略势必使制造业的人才需求量减少，但是相对的，它们创造了更多服务业的工作机会。
普通人不是我们想要做的，我们想做的只会是出类拔萃的成功者！工业行业中最低的。通用电气、IBM这样的大型制造业公司，通过将事业重心转移到服务业，增大对金融咨询领域的开发，以保持其在业内的领先地位。它们采取的经济战略势必使制造业的人才需求量减少，但是相对的，它们创造了更多服务业的工作机会。
普通人不是我们想要做的，我们想做的只会是出类拔萃的成功者！