待职业，“喜欢就做，不喜欢就不做”，而是要积极地投入自己的工作。
爱岗，是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
每个岗位都承担着一定的社会职能，都是从业人员在社会分工中，所扮演的一个公共角色。在现阶段，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着，有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。
对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。因此，国家要通过一定的方式，把人安排到各个工作岗位上去。不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。
需要指出的是：对于那些人们比较喜欢的条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性的工作，要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，热爱这些岗位，并在这些岗位认真工作劳动的人，就是有高尚品德的人。
爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。
试想：一个人，如果连尽职尽责这一人生最基本的、安身立命的道德义务都难做到，那么，企业的发展和经济效益，还能奢求其在工作中发挥多大作用和贡献呢？
另外，现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
要做到爱岗敬业，首先，要正确处理“职业理想”和“理想职业”的关系。社会主义职业道德所提倡的职业理想，是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，热爱本职工作，兢兢业业，干好本职工作。即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作。
如果每个员工都能做到爱岗敬业，尽职尽责，每个岗位上的事情都做得非常出色，就能达到企业经济效益与个人经济利益双赢。
也许你会问：我从事了一份职业以后，经过一段时间的实践，发现自己的兴趣、能力和价值观实在不符合目前的工作，我实在是“爱”不起来，为了自己的生涯发展，我想跳槽去其他的岗位或行业，这是不是有违职业道德呢？
这是一个现实中经常会发生的问题。其实，爱岗敬业、忠于职守并不是说必须在一个岗位上“死守”到底，它要求的是我们对待工作的认真和严肃的态度，承担从事职业时所应尽的责任和义务，忠实地履行岗位职责。“跳槽”等工作流动在现代社会是一种正常的现象，在一定程度上也是整个社会实现“人职匹配”、“人尽其才”所必须的。但是，我们特别需要注意的是在这种流动过程中自己对待现职岗位的态度，只要你一天还在这个岗位上，你就必须在这一天中认真对待自己现在的工作，做好应做的事情。即使通过正常的程序办好工作转换后，离职前也要注意整理和总结，尽量处理完手头能够完成的工作，配合做好工作交接，为接班的人创造一个良好的环境。
无论身在何处，爱岗敬业都是为人称道的好品质，而拥有这一好品质的人也必将受到命运的垂青。
责任心理：负责任才能得到重任
每个人都是带着责任来到这个世界上的，只有那些负责人的人才能得到重任。
美国西点军校的学员规章规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
我们进入到工作岗位中，成为一个员工，就要做一个有责任感的员工。一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难的时候，会进发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而使企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才能真正担当起责任，不让企业遭受损失。当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。