做事，莫说一个月五十两，少一半我也愿意干。
至此，胡雪岩也就告诉了他自己的想法，如果他为自己办事，除了年终红利外，一年给他六百两银子。
这远远出乎周一鸣的预料，他马上决定不去扬州了，那个差事再肥也没有胡雪岩给得多啊，于是就高兴地替胡雪岩做事了。
胡雪岩就是这样，只要他发现了人才，就可以随时随地给其高薪，已让他们为自己所用，其实，做任何企业都是这样，要吸纳高质量人才，必须重视员工的薪酬，这是企业得人、留人的基本因素。很多公司，为了觅得良才，都不惜重金。
德国有一个本科生，发明了一种电子笔和辅助设备，可以用来修正遥感卫星拍摄的红外照片。该项发明公布于世后，立即引起了各国大企业的重视。美国一家企业闻讯后，立即派人前往德国找到这个本科生，并提出了优厚的条件。日本一家公司也不甘示弱，双方为此激烈竞争，所给的薪酬也越来越高。最后，美国人干脆说，无论日本公司提出多少薪酬，我们再乘以5！最终，该本科生带着技术发明被聘请到美国公司。
人才是企业的基石。在全球经济一体化的今天，人才问题被企业提到了更高的位置。怎样识别人才、留住人才，是摆在企业家面前的一个非常严峻的问题。放走一个人才，不仅事业受损，还有可能为自己增加一个竞争对手，这样的道理谁都懂，但要想很好地解决人才问题，很难找到一举多得的方法。如何让人才为企业打拼？他们凭什么会去打拼？最重要的方法就是给人才提供一个好的生活条件，免除他们的后顾之忧，给予其高薪是个比较好的办法，在这点上，胡雪岩就是一个成功的典范。
集体救火：鸟枪打不过排射炮，合力才不可阻挡
大多数老板也许能够比较好地解决在顺境中的问题，但是并不是所有的老板都可以解决好逆境的问题，在面临逆境的时候，就需要老板身边的精兵强将众志成城，才能保证最终渡过难关。而员工是否愿意为老板尽力卖命、全由老板平时待员工如何决定。
丁日昌为了搞垮胡雪岩，和梅小严盘查了谭则云好长时间，由于胡雪岩没有让任何人知道阜康吃进太平军兵将存款的事情，加上谭泽云只参与过粮食和茶叶的生意，本来知道的也不多，自然问不出个什么眉目。
丁日昌明的问不出什么，就在暗中让一个恶棍想办法付胡雪岩，这个恶棍名叫潘五，除了杀人放火、偷鸡摸狗，几乎没干过别的事。接到丁日昌的指令，他就飞快地找那些老板商量联合整垮胡雪岩。但包括叶种德堂叶老板在内的大多数老板都表示无能为力，这个潘五情急之下，又干了老本行——放火。他在胡庆余堂附近的大井巷口放了一把火，火势凶猛，直逼胡庆余堂门口而来，住在周围民房的百姓惊慌失措。胡庆余堂里孙永康第一个发现了问题，他一边提一桶水兜头浇下，一边喊人帮忙，只见他冲进火海先把门口那两块金字招牌抢了出来。
让人想不到的是，王文联和家人是第一批救火的人，他们又是运水，又是扑火，等到
余修初带领员工赶到现场的时候，不禁有点不相信自己的眼睛，要知道王文联已经被胡雪岩开除了呀。