喜欢这样赞美，这样的下属也一定最受领导的欢迎和信任。
一次，小孟应邀到王处长家做客，王夫人热情接待，笑问小孟：“你们的王处长在单位的表现如何？”王处长低头轻轻笑了两声。小孟机灵地笑道：“像您一样待人热情周到，上下左右关系都很好，大家都很敬佩他的能力。”王处长笑着说“这回你进行调查研究算是找准对象了！”
小孟的赞美很成功，博得了处长夫妇的喜欢，其要领就是：其一，抓住领导和亲属的优点，将他们“捆”在一起赞美。王夫人的热情可以说触动了小孟的“赞美灵感”，于是干脆两个一块儿赞扬；其二：以集体的口吻进行赞扬；其三，赞扬坦诚，直率；不含糊，不吞吞吐吐，让人感觉有所顾忌或言不出衷；其四，不要赞扬得过于具体，也不要追求方面，以免给人罗嗦杂乱的感觉，领导在家与在单位的表现不可能一样，有的差距很大，如果赞美出言不慎，会让其家属抓住，造成尴尬和不好的结局。
一天小李遇上司夫妇两个，赞美其领导道：“我们的领导在单位干什么事都身先士卒，扫地、洒水、拖地都抢着来，大家都很感动。”那位妻子一听就惊叫起来：“这个家伙在家老是摆出领导的架子，什么都不干，在单位却做起狗熊来了！”
如此糟糕的赞美引起了家属的勃然大怒，这位小李同志本是好心，却一下子“泄露”了领导的秘密，使领导回家后遭一顿骂。
方多必失，在领导的亲属面前赞扬领导，要小心，不然会反蚀一把米，有理说不清。
当然，服从领导并不是对他都言听计从，这样的盲目服从可能是为了对领导一时的恭维，但从长远的结果来看服从了错误的命令或决策，则可能会害人害己。