有必要和丁一出争风头。魏宏娟也参加了。她和韩风强一起参加这个会议。她鼓动韩风强要主动些。韩风强似乎并不在意。韩风强在想什么，魏宏娟不知道，但是她觉得这是一个非常难得的机会。她主动的接触这些企业家。
丁一知道自己的计划是成功的，大家的日程安排除了研讨外，就是对德马科企业进行参观。韩风强第一次看到这个企业，也是第一次参观这个企业。他一下子惊诧了。他不知道德马科的发展这么快。自己的企业几乎被这个德马科包围了。德马科的规模非常大。他们的产业分类非常清晰。企业以重型机械为主，以电器制造为辅，展示出一个技术先进，设备先进的现代化企业的形象。德马科的管理是一流的，他们实现了管理者和所有者的分离。企业实行了总经理负责制。总经理是执行决策的第一负责人。总经理为董事长负责。董事长为董事会负责。董事会为全体股东负责。股东参与管理的，作为一个普通职员对待。股东不得在公司内部和总经理对着干。总经理有权辞退任何员工，包括股东。企业采取绩效考评制度，对岗位进行绩效考评，按照业绩决定一个管理人员的去留。聘用管理人员实行公开制度，对聘用的管人员对所在企业进行公开，让全体员工进行监督。对任用人员进行监督，避免了任人唯亲的弊病。企业进行轮岗制度，中层以上的领导进行岗位调换。高层管理人员进行区域轮岗制度。韩风强知道这些设计都是孙钺的参与。他后悔自己的固执，把这样一个人才拱手让给了丁一。丁一在实现着自己的梦想。他知道自己已经落后于这个企业了。好在这个企业是单一的机械制造，没有参与其他的企业。他忽然有一种想法，那就是把自己的企业让给这个丁一管理。把中远公司和塔机公司都入股德马科，自己从机械制造这个行业退出去，专心经营其他行业。他对自己这个突然的想法感到吃惊。他从来没有这么想过。但是，看了了德马科的现状，他觉得自己应该理智处理问题。
回到自己的办公室，他把魏宏娟叫到自己的办公室，对魏宏娟说：“今天看到了德马科这个企业，你有什么想法，你觉得我们在机械制造这个行业里的发展出路在哪里？”魏宏娟不知道韩风强在想什么，但是她觉得自己应该给这个老板提个醒：“德马科的发展已经成为现实。他们的后劲非常大。他们在国际市场上可以独当一面。”韩风强说：“我们在国际市场上的优势已经不复存在。不要说德马科，就是那个太平洋集团，就是我们最大的对手。我们难以和太平洋抗争，德马科也难以和太平洋抗争，我有个想法，那就是我们如果把起重机械这几个企业和德马科联合起来，我们的力量不就大了吗？”魏宏娟说：“怎么联合，我们兼并德马科行吗？”韩风强说：“怎么光想着我们兼并别人，就不能换个角度想想吗？把我们的起重机械企业纳入德马科管理范畴，我们抽身其他行业，我们把这几个企业作为我们的股份，也就是把中远公司和塔机公司以入股的形势入股德马科。让丁一去经营这个公司，我觉得比我们自己经营好得多。”韩风强的话，让魏宏娟感到发懵了。她几乎不知道韩风强在说什么。