前的顾虑，让一些确实有经营才华的股东参与实际管理。他觉得德马科丰华起重机公司必须让崔红担任总经理，让元风华担任销售总监。孙钺对他说：“元风华是崔红的助手，我以为还是把其他人员调过来合适。”孙钺说：“不要给他们搞山头的机会，元风华有才能，就用她到其他公司去，不要把她和崔红放到一起。崔红的启用，还是按照聘任制执行。按照这个级别的待遇给她发年薪。总经理是企业的高级管理者，也是企业法规的执行者。我们要形成制度，把股东和管理人员分开。股东就是股东，管理人员就是管理人员。管理人员不是股东，不能以股东意识参加管理。这个非常重要。这样，他们才能够轻装上任。不会有太大的麻烦。避免了韩氏集团出现的问题。”丁一考虑着这个问题。他对孙钺说：“用人不疑疑人不用，这是我的基本原则。我还是觉得把元风华调到这个位置上比较好。”孙钺说：“这和用人不疑疑人不用的原则没有冲突。怎么做到这个原则呢，就要制定一个保障这个原则的执行底线。那就是不给人犯错的机会，不给他们创造犯错的环境，这对管理人员来说也是一个非常好的保障。人员的不断转岗，把人员的跳槽的可能性弱化了。把高级管理人员来回轮换，让他们熟悉新的岗位，在新的岗位上发挥出自己的才能，避免了他们跳槽的心理。在企业内部让员工跳槽，这也是一种新的管理办法。这种办法不但避免了员工跳槽，而且避免了拉山头的弊病。”丁一知道这个道理。他觉得让元风华和崔红在一起和以把这个新公司的局面打开，让他们共同开发国际市场。这是他原来的想法。他觉得让崔红担任这个新公司的总经理，让元风华担任这个公司的销售副总，这是非常好的搭档。孙钺对丁一说：“既然你让崔红担任总经理，那么就让崔红自己为自己组阁吧，她会选择自己的副手，把这个公司的组阁权下放给她，让她自己把领导班子组合起来，也是一个非常好的办法。她如果看中了集团内部的人选，由人力资源中心来为她调配，她如果想从社招聘，就由她自己去招聘。这也是对她最大的新任。”丁一想了想，觉得这个办法好，决定按照这个办法执行。
崔红来到这个新公司，看到这个公司已经停产，办公室里灰尘遍布到各个角落。公司的大门还没有开。她刚刚从总部拿到这里的钥匙。在这个公司办公区里，她停了一会儿，看见一个工作人员刚刚到来。她看看表，刚刚七点三十分。自己来到早了些。这是自己第一天上班。她来到这个办公楼里，看见电梯已经停开了，总经理办公室在三楼。她自己走楼梯来到了三楼，看到总经理办公室的门关闭着。她打开办公室的门，看到里边已经是乱七八糟的。自己就亲自动手来收拾这个房间。不一会儿，办公室的人员到了，他们帮助崔红打扫房间。
崔红觉得这个公司实在狼狈。她看见这个办公室这么乱，觉得其他办公室一定也会这样，就让第一天上班的人进行大扫除。自己回到总部，开始翻阅原公司的一些资料。她打电话把原来的人力资源部的负责人约来进行谈话。她想摸清这个公司的高级管理人员的去向。她要利用这个公司的资源，对这个公司重新组合。
崔红的办事效率非常快，她逐步的和原来的公司高层进行接触。她的印象是这些高层一般都是原来的股东亲戚。她明白这个公司倒闭的原因。她决定聘任一些技术人员和一些生产管理者外，决定自己重新组合这个公司的领导班子。她首先聘任了这个公司的总工继续担任公司总工。她调取了这个公司的人力资源库，发现了许多问题。从德马科公司储备干部中选拔一些能够独当一面的人才进入新的公司。
班子很快组合完毕。她召开了第一次会议。这是新公司成立以来第一次召开的高层会议。崔红对大家说：“德马科重型机械公司今天就算是成立了。我们成立了领导班子，组成了生产技术质量和销售领导班子。你们各自有各自的分工，今天下午，我要看到你们的目标计划，看到你们的管理方案。午夜以前，把你们的企划书放到我的办公桌上。多余的话不说了，德马科有自己的管理理念和管理制度，这些东西自己回去看看，一定要把这些东西印到脑子里，不要抱着侥幸心理。我们实行的是日报月报和季度报告以及年度报告。”
崔红把让大家出去后，自己看着自己这间非常大的办公室，里边的书柜里放满了企业管理的书籍。这是原来总经理的办公室，这个总经理是一个大股东。他和董事长分庭抗礼。在公司里形成了自己的小王国。但是他不懂经营，用人唯亲。排斥外来人员。在国际市场上搞手脚。本来效益很好的企业连年亏损。这个企业是导致丰华企业倒闭的基本要素。总经理把一些资金偷偷流动到自己在国外一个分公司里，结果那个公司因为金融风暴血本无归。这里依旧挂着那个留着小胡子的总经理的照片，看上去这个人非常帅气，那双狡诈的小眼似乎看着崔红在挑衅。崔红让人把这个照片给取了下来，放到了一边。办公室里，崔红重新安排了一些室内花草。这是自己非常新欢的环境。办公室的空调已经开放，屋内的寒气已经消退。她决定开始运作这个大航母了。
三