学成的徒弟就开始离开这些班组，这样的工人流动性很大。因为不合理的分配方案，班组的工人形不成稳定的管理，往往那些徒弟学成之后，就离开公司。每一个企业都存在这个问题。丁一发现这个问题，决心来解决这个问题。他把每一个工人的档案都归纳到人力资源部，有这个专门的部分负责工人的稳定管理和培训管理。发现徒弟这些新生力量的优秀者，马上吧他们安排到重要的岗位上，并且同工同酬，绝不歧视他们。
这个做法让一个班组长直接对抗，他决定全体罢工。以为这样就可以让老板让步。确实这是一个非常帮的班组。他们支撑着企业的主要生产线。他们的罢工让企业非常被动。问题出现了，吴经理感到非常的着急，埋怨丁一听了孙钺的话。这的确是一个非常棘手的问题，人力资源部也没有办法。丁一想起了孙钺，他要给孙钺打电话。吴经理不同意：“你给他打电话有什么用？我们目前是要把人请过来。你不请班组长，什么办法都没有。”丁一说：“直接和公司对抗，以罢工来要挟我们，这个习惯不能迁就，就是他们离开，我也不会妥协。我们可以再找班组，也不能答应他们的要求，如果答应他们的要求，其他班组怎么办，我们已经实行新的管理办法怎么办？决不能妥协。”他还是把孙钺给叫了过来。
孙钺过来了，他听了丁一的介绍，觉得问题没有那么严重。他把这组的档案拿过来，对这个班组的人员进行研究。他发现了一个问题，一个小组的业绩一直是最好的。这个焊工班分有五个小组，每个小组有自己的人员。他把人力资源部长和生产部长，质检部长叫过来，问这个小组的组长是谁？平时和班长的关系怎么样？这个人技术怎么样？生产部长说：“童星平时是很有号召力的，他是班长的徒弟。他很想自己独立出来，多次想离开这里自己成立自己的班组。可是碍于班长的面子，没有出来，这次是他的机会。每次定额的核算，都是他出头，这是一个高职毕业的年轻人，很有志气。”质检部长说：“这个人的技术很好，也能够把其他人的质量带动起来。他们组的产品都是优等品，从来没有出现过次品现象。他还改进了许多技术，是一个不可多得的人才。”
人力资源部长说：“他们组从没有人违反纪律，也是绩效最好的小组。我对这个组长的印象很好。”吴经理也说：“这可是个苗子，可是我们从来都是从外边招人，从来没有从内部提拔人，不只是我们公司，其他公司也是这样。”孙钺说：“我们不能考虑这个班组的其他人，这次决不能因为个别人就放弃这个班组。这是一个很好生产部长人选，你们可以把童星找过来，聘任他当还没有落实的新厂生产部长，让他把这个班组的人员拉过来。对他来说这是一个机会。如果他有理想的话，他绝不会放弃这个机会的。马上行动，不然的话，这个人才会流失。人力资源部马上派人落实这个任务，如果完不成这个任务，人力资源部长就辞职。”