也不知道，就需要用人。来我们德马科的人就是我们自己人。他们也是德马科的主人。我们一定要记住这现实。”
三
丁一决定要实行这个方案。他从孙钺那里拿到了一个企划案，这个企划案关系到德马科的未来发展和目前运转的步骤。他和吴经理进行探讨。吴经理不同意孙钺的方案：“这个方案存在许多问题。这是一个和我们目前管理制度相抵触的方案，如果拿到我们德马科来实施，会出现很多困难。你看到许多步骤出现了很虚的东西，这些东西都是我们德马科反对的。我们是一个务实的企业。”丁一说：“这些东西不是虚的，而是企业文化的一部分。企业文化的形成，就是一个企业品牌的形成。在品牌文化形成的过程中，就要在宣传上，企业形象自身塑造上下功夫。一些公益活动就是一个企业形象的展示机会，让大家知道你这个企业，让这个企业在公众面前有展示自己的机会，大家记住你这个企业，也就记住你这个品牌。把公益活动作为自己企业文化的展示，这是一个非常务实的做法，不是玩虚的，而是把自己的无形资产扩大。”吴经理说：“这需要拿出一些资金，这样会影响我们的效益。我们自己的品牌已经不错了，我们只要靠着自己诚信的态度，我们的品牌一定拥有自己的市场的。”丁一说：“吴经理，你的想法和大家的想法是一致的，这种想法是传统意识作怪。你不要以为一步步的往前走就天下太平了，不是这样的，因为，我们周围有上千家这样的企业和我们同步行走，我们的前面还有几十家韩氏这样的集团成为我们的拦路虎。他们都虎视眈眈看着我们，在寻找我们的破绽，在阻止我们的前进。我们可以自己等自己，可是人家不等我们。就像竞技场上的运动员，你稍微一松懈，别人就会赶上你，你就会被人淘汰。我们在技术上已经超前一步，在管理上，一定要和技术同步，要比我们的同行先一步。不让他们有机会。我决定聘请孙钺为顾问，让他参与我们的决策。”吴经理有些想不通，他看着丁一，想说什么，没有言语。丁一对他说：“我们要召开全体员工大会，宣布执行新的管理方案。我们是这个方案的支持者。我们两个要全力支持这个方案。”
魏宏娟在这个企业里已经发现了许多问题，这些问题关系着黎明的前途。她发现一些财务往来有不明的现象。她把韩明叫到自己的办公室，他们两个秘密地进行交谈：“韩总，这个问题非常严重。黎总有可能把一些资金用到了别的项目上了，而这些项目并不在中远公司的正常业务中，特别是他申请的兼并资金去向不明。”韩明立即警觉起来。他觉得这个黎明有可能自己为自己留了后路。