。我们没有必要去为这个事情费心。我们的吞并计划没有变。”
二
倡议是丁一提出来的，他自然遵从大家的意愿。这个联盟设立常务委员一百名，有各自企业的办公室主任担任，负责沟通各个企业的信息。大家的职责是平等的，大家的利益是平等的。这个联盟就是中原市起重机械联盟。原来这个联盟并不像自己想想的那么理想，自己没有精力和时间去协调那些具体的事情。有许多问题需要解决。这个联盟更像一个行业协会那么松散。因为他们没有纲领文件，也没有具体的负责人。虽然有大家的共同利益让大家走到一起了，大家为的是能够生存下去，为了不被大企业兼并。其实资源分配就是不能实现的事情。丁一没有想到事情如此复杂。但是这个联盟还是起到一定的作用，在一家企业遇到了大企业的挤压时，大家还是能够为这个企业出谋划策，让这个企业顺利的渡过难关。大家没有在统一品牌上达成一致。大家还是利用自己的品牌来维持自己的市场。丁一感到失望，他觉得许多事情理论上是可以的，但是到了实际问题上，就难以实现自己的原来的梦想。丁一感到困惑了。他在自己的企业反思这个问题。他的当前最重要的问题就难以解决。
他需要人员的安定，怎么才能够使自己的人才到位，怎么才能够把自己的生产上去。这是非常重要的问题。如果大的订单来临时，能不能直接生产？肯定不能的，因为自己的人员严重缺失。他不知道怎办才能够让这些人员到位。他面临的问题是，一些重量级的人物自己难以用得到，他们不会来自己的企业的。孙钺分析了他当前的处境。企业的价值还没有大到聘请高素质人才的地步。这时候，他受到了孙钺的短信。这个短信告诉他想办法挖人才。找人才没有挖人才实惠。挖人才需要技巧。要展示企业的优势，把企业前景给人家一个蓝图。短信就那么短，他没有理会到这个短信的内容，但是他知道挖人才也是一种难度。
他没有自己的办公室主任，只有一个总经理助理。他没有人力资源部，只是自己为人才而费心。挖人才不可能自己去挖，需要专门的人才去做。这样人才哪里去找？当前的问题就没有解决，那些大问题怎么解决呢？
时间过得很快，春天马上就过去了。他的公司接到的订单陆续增多。可是他们的人员还是没有固定。一线职工也没有到齐，一些设备还是闲置在车间里。订单开始积压，质量的监管出现了问题。许多问题陆续出现了。生产上还有吴经理能够对付，可是总体上缺少一个全部管理的人员。
他的新厂建设也出现了问题，国土局的人不让建设。他知道这些问题一定是黎明搞的鬼。他多次要购买自己这块地。黎明出于自己的目的来收购这块地，为的是将来他的货物能够第一时间进入火车站的货运站。德马科是自己公司的一个障碍。只有收购了德马科，他的公司才能够节省很大的开支。他认为德马科早晚会被自己并购。因为他的规模实在是在并购的政策范围内。黎明把自己的计划实施与实际中。他和自己的老乡一起对付这个丁一。老乡就是国土局的科长。还有规划局也出来插手这件事情。麻烦还是很多的。黎明觉得给丁一越多的麻烦，自己成功的可能性就越大。他站在自己的办公室里，眺望着那块地，眺望着那个停工的工地，自己抽着雪茄香烟，非常得意的笑了。那块地的麦苗已经抽穗，那块地的杏树的杏儿开始发黄。他觉得丁一没有力量让这个工程复工。他还对丁一的融资计划进行干涉。他买通了几大银行的信贷部主任，让他们拒绝德马科的贷款申请，或者让这些人员故意延长他们的贷款审查。在各个环节上，给德马科制造麻烦。在销售环节上，他对德马科的业务员施行了特别优惠的政策，让他们回到自己的公司来。他知道对方的员工缺失，花高价把他们的员工挖到中远公司。他步步为营，把计划一步步的实现了。丁一的处境非常的困难。
黎明志在所得。他觉得自己的计划在一步步的实现。只要是把德马科兼并了，自己就可以把生产技术一下子提升。他们可以把自己的产品一下子更新，让市场为自己服务。他核算这个新的产品成为中远的品牌后，自己的利润会增加好多倍。这些低附加值的产品就会被淘汰。他们的利润就会很快的提升。中远的竞争力很快的超过韩氏集团。他的中远就可以独立出来，成立自己的独立集团。自己也可以像舅舅那样成为总裁。他知道韩氏的许多企业都在亏损中，只有他们中远是最有实力的企业。如果中远不从韩氏里脱离出来，将来会受到韩氏的拖累的。黎明自己在计划着自己的事情。他不甘心自己受制于韩明。因为韩明没有自己有实践经验。他要和魏宏娟一起把韩氏拿到手。他打电话给魏宏娟：“魏总，你在哪里？快到我的办公室来一趟。我有好消息告诉你。”魏宏娟在电话里问他：“有什么事情，电话里说不清楚吗？我现在有事情。一个领导要来韩氏考察，我需要陪他。”黎明听到有领导来韩氏，马上有了精神：“要把我们中远纳入考察的计划里。我们需要总部的支持。”魏宏娟笑着说：“我们会考虑的。这次考察是总裁陪同，我也没有办法建议啊。”黎明吃惊