时间，韩氏到底失败到什么地方。崔红说不出来。但是看到黎明和韩明，看到丁一，她似乎悟出些什么道理来。
孙钺是在他们几乎放弃的时候来到这里。孙钺的到来给大家带来了兴奋。丁一和孙钺握了手。丁一握住了一只大有力的手。孙钺握住了一只柔和的大手。他们坐在对方的面前。没有多余的客套，丁一开门见山的对他说：“我需要一个总经理，如果让你管理德马科，你怎么管理。我想要把德马科建成一个世界五百强的企业，你说怎么才能够实现这个愿望。”孙钺叹了口气说：“我知道你是很有抱负的企业家。可是我告诉你，我不会做你的总经理，因为我不适合这个位置。我没有专业的知识，不可能来领导一些内行的人们。就是去领导，他们也不服。你的企业也没有上升到雇佣职业经理人的地步。你的企业还是刚刚起步，在这个大市场内还是一个小企业。高技能的人才还不屑来这里服务。像德马科这样的企业到处都是，随时有被人吞并的危险。现在这个园区已经进入了并购的时代，没有自己的优势，把握不住市场的导向，摸不准这个市场的命脉，命运很快就被大企业击垮。”丁一不高兴孙钺的谈话。他不希望被人在自己面前说自己的企业不上规模，更不允许别人小看德马科。可是孙钺并没有在乎他的感受：“也许你自己认为自己的企业是世界上最先进的企业，因为你觉得自己拿到世界上先进的技术，有先进的设备，那么，你的企业就先进了吗？不是，你的企业里存在着其他企业存在的毛病，不，应该说是弊病，这些弊病不彻底改变，很难在这个市场上长久立足。你的员工流动性很强。因为没有一套具体的用人机制，你的管理还是混乱，因为中层人员没有接受过正规的管理培训。这些人员都是从市场上挖来的。人员的流动，家族成员的介入，导致你的企业制度如同虚设。这些问题不解决，竞争就存在问题，生存就存在问题，你怎么还幻想自己的企业进入世界五百强？制造业进入五百强的企业很少，即使进入也是奋斗了上百年的历史。他们的企业已经成熟，没有一个企业的拥有者参加企业的管理。没有一个上市企业里边存在家族势力的因素。证监会不会让投资者的钱让你的家族企业去挥霍。这就是韩风强的企业至今没有进入股市的根本原因。像韩明和黎明这样的人管理者，投资者怎么能够放心把自己的钱交给他们呢？家族企业的最大弊病就是排外，不允许有才华的人进入自己的企业。他们也许会把自己的企业当成命根子，不会让那些人进入自己的势力范围。原始的思维制约着大家，企业的参与者没有企业主人翁的意识，那么他们很难在这个企业长期的服务下去。你的企业还没有保护那些人才的机制，所以人们到了你的企业没有安全感。大家把目光盯住这些优秀的人才，寻找机会把他们赶出企业。所有的企业都反着这样的错误。”
五
丁一听了孙钺的话，觉得心里非常的不愉快。他觉得这个人就是喜欢挑别人的毛病，也许只是一个夸夸其谈的人。他就是一个算命先生。他的利用价值是什么？但是孙钺分析的问题也确实存在。不只是自己的家里人，就是自己也不放心把一个企业交给一个陌生人，也不放心大胆的去用那些陌生人管理。这是一个心里障碍，制约着企业的用人制度。那些亲戚们在企业里其实也是生存的需要，但是这种生存需要把企业的管理边缘化了。家族人参与管理非常形成封建式管理。他们很容易把自己变成作坊主，把自己和员工对立起来。如果自己人不参与管理，家族人成为管理的盲区。这是非常不好处理的问题，也是企业不能够稳定管理人员的原因。最根本的原因，一些有才能的管理人员已经被那些有实力的企业招聘，那些企业的用人机制开始成熟，他们已经实行了一些具体的稳定人员的办法。设立的专门的人力资源中心。这些部门专门为企业配备人力资源，进行必要的培训，建立完善的员工招聘机制。这是问题的一个方面。孙钺分析的自己的企业规模问题也确实存在，一些有用的人才基本上进入了自己的有用武之地的地方。
企业的基本框架也是自己弱势的表现。现在他考虑的是怎么生存，而不是怎么和韩氏这样的大集团的竞争。他没有能力谈竞争。没有实力和对方竞争。那些一夜暴富的时代已经过去了。那种投机发达的时代已经成为过去。现在企业的发展已经成熟，中国的发展也已经成熟。这个行业的发展已经成熟。其实行业的竞争已经进入了实力竞争的时代。丁一比什么都明白这个道理。他怎么在这个夹缝中发展自己，把自己的实力扩大，把德马科做大。这是他需要解答的问题。
孙钺接着说：“你自己有自己的优势，那就是产品的前瞻性。你的产品就是这个行业的未来发展趋势。产品竞争力量非常好。可是市场还没有认可你这个品牌。你需要做的是作响自己的品牌。从第一步做起。现在，你已经把韩氏作为自己的竞争对手，这个对手是强大的。看起来是不可想象的。其实也不是没有可能。世界上没有做不到的事情，只有不做的事情。我们分析韩氏是一个综合事业集团。他们的企业不只是起重机行业，还涉及到其他行业。在我们地区经济中，他的企