丁一为此参加了很多培训，他确实增长了许多现代化的管理意识。他参加了一些培训机构的专题培训，聆听那些资深教育家的管理培训和经营培训。但是他还是觉得这些培训用到自己的实际工作中还是有很大距离的。公司的所有权和管理权的分离，自己还达不到。自己还不能离开家庭管理模式。不光自己，就连韩风强那么大的企业也是存在家庭经营的模式中。大家的思维还不能够脱离这种约束。看着自己的家人，他还是非常的放心。对外来人他需要考察，需要观察，但是家人就没有这个麻烦。企业的开始就是建立在家庭模式中，这种模式不是走出庭院就结束了，企业再大也难以逃脱家庭管理的格局。但是，家庭模式的管理越来越出现问题了。这些问题出现在规章制度的执行上。许多规章制度到了家庭成员那里就停止了。丁一感到困惑了。这也是一个困局。这种困局普遍存在园区里任何一个企业里，就是韩氏集团也存在。韩氏只是在名义上实现了所有权和管理权的分离。但是好多家庭成员已经成为太上皇。他们能够制约总经理的权力，制约制度的执行。在一定的时候，他们干脆把总经理踢到一边去，黎明现在就是这么做的。丁一非常明白这个问题。这些问题那些专家的讲座是没有用处的。
如果真的能够找到一个能够帮助自己解决实际问题的人，自己就能够放下手来发展那自己的事业，做大自己的公司。他不知道现实生活中有没有这个人。丁一急需有这么一个人来帮助自己。他不知道崔红说的人是什么人。如果也是那些专家教授，自己也不必要费那个心思了。那些教授的理论是说得过去的，但是实践却难以解决实际问题。丁一在家里没有心思吃饭，妻子把饭端到他的面前。他看着妻子，这个和自己一起打天下的女人有些憔悴。因为她同样面临着和丁一一样的问题。妻子不过是在第一线，她在西南的销售公司遇到了销路不好的问题，原来他们经销的是韩氏集团的产品。当他们打出德马科的品牌时，遇到了客户的质疑。如果继续保持关系，他们必须供应韩氏集团的产品。德马科的产品需要认证，需要得到当地劳动部门的认定，需要得到当地质监部门的认定，需要得到当地安监局的认定。这些认定就是当地的准入条件。德马科的产品没有这个条件，就难以进入当地市场。认定是一个艰难的过程。大家没有这个新产品的标准，大家不敢轻易的接受一个新的品牌。因为他们担着风险。妻子忙碌着这些事情。她轻易地不回家。今天回到家里，看到丁一也在为许多问题发愁。她非常心痛地对丈夫说：“你应该找一个助手帮助你解决这些问题。”丁一说：“这些问题不是我们想象的那么简单。我也想找这样的人，可是能找着吗？人在哪里，找着的人能不能为我分忧。我们的人能够接受人家吗？”妻子深有同感：“你我能够接受，他们能够接受吗？可是他们确实不能为你解决这些问题呀。”
丁一看着妻子，想了想：“现在不是能不能接受的事情，关键这个人从哪里找。是行业内的人呢，还是行业外的人呢。看看****，他就是行业外的人。他来到韩氏还是能够帮韩风强解决了许多的问题。当初那个孙钺也是行业外的人。同样给韩风强解决了许多问题。我们的目光是不是能够看得远些。”他端起妻子为自己斟的酒，喝了一口，意味深长地说：“想要发展，靠你我是不行的，靠我们这帮人也不行。我们必须找一些贤者智者，让他们和我们一起发展。我们面临的问题就是有了规章制度，执行不起来。问题出在哪里，怎么才能够解决这些问题。你不行，我也不行。你我的亲戚也不行。靠我们的老一套行不通了。我们不发展，就会被淘汰。”
妻子说：“你放手干吧，我支持你！”丁一问了妻子的进展，对妻子说：“市场准入我们一定要抓好。我计划在全国各个省市都把准入证办好。这是第一件事情。”
四
妻子又去了南方，丁一虽然有些恋恋不舍，但是他们没有办法不分离。南方市场是自己的大本营，那个市场不能够有半点闪失。转眼就到了初夏。新厂已经开始建设，但是除了崔红的订单，他们并没有接到什么订单。许多地方开始认证。认证成为丁一的第一件大事。虽然他没有信心去打进那些市场，可是前期工作必须去做。让丁一头痛的是，黎明并没有放弃对自己的挤压。黎明知道德马科实际销售情况后，觉得非常的高兴。他要趁着这个机会把丁一搞垮。他知道崔红过来了，自己不好意思去见她，就让魏宏娟出面，想办法让崔红和丁一闹翻脸。
崔红是来看自己的货做的怎么样的。她知道德马科现在的生意并不怎么好，车间里生产的都是自己的订单。她并不担心自己的货物会延期。因为这些订单是这个企业的上半年计划。只要是在上半年完成任务，他们就不算是违约。崔红首先还是来到韩氏集团。韩风强这个时候刚刚从国外回来。他亲自招待崔红。虽然他已经知道崔红把一笔大订单交给了丁一，但是他不露声色。依旧在市里最豪华的酒店为崔红接风。魏宏娟自然是这次接风宴的主陪。韩明也出场了。作为韩氏集团的第一副总裁，他春风得意，风度翩翩地陪同崔红参加宴会。