些小动作和小圈子，说话向来直来直去，从不背后讲人的不是。但这些原本是优点的性格，到了这里就变成了缺点，广电局里需要的是左右逢迎、圆滑处世，夏雪在这里很是吃不开。
再说宋子阳，自从夏雪调到新闻中心之后，他就开始打夏雪的主意，他知道讨女孩子的欢心一定要采取实际行动，就向主管领导赵晓红申请，主动要求与夏雪一起下去采访。新闻中心一般派记者的时候都是派一男一女两个人，男记者负责摄像，女记者负责采访和文字综合。赵晓红考虑到宋子阳比夏雪大几岁，参加工作早，工作经验比较丰富，正好可以带带夏雪，就答应了他的请求。宋子阳为达到目的欢心不已，表面上却不露声色，他是一个心计颇深的人，知道只要每天和夏雪在一起，就有机会向她表露爱意。
宋子阳自从跟夏雪下去采访的第一天起，就开始带有目的性地讨好夏雪。当然，宋子阳也知道欲速则不达的道理，他是有步骤有计划地逐渐实施自己的计划。刚开始时，他想给夏雪一个好印象，就明里暗里给了夏雪不少帮助，遇到夏雪不明白的问题，他都热心帮忙解答。夏雪刚参加工作还处于靠热情推动工作发展的阶段，宋子阳就煞有介事地跟她传授起了广电局生存潜规则，他说：“在广电局工作，光有热情是不够的，苦干的不如巧干的，干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。要学会见人说人话，见鬼说鬼话。”见夏雪有些不明白，他就进一步解释说，“比如就拿我们的工作来说，有些采访是可以应付一下就过去的，用不着花大力气弄，否则你弄来弄去还吃力不讨好。然而有些采访是必须引起重视的，否则可能会给自己带来大麻烦。”说到这里宋子阳列举了一个例子，他说前几年有一个新来的女记者，采访市委书记的时候没有按照事先约定好的内容采访，突然决定临时发挥一下，问了一个比较刁钻的问题，结果市委书记没有回答上来，场面很是尴尬。后来市委书记把广电局长找来狠批了一顿，说：“这么没有政治觉悟的记者怎么能用呢？”局长一下子就明白了这话里的意思，便辞退了那位女记者。
夏雪听后，十分不安地问：“真的辞退了？明明是他回答不上记者的问题嘛，又不是记者的错。”宋子阳叹口气道：“虽说理儿是这个理儿，可这样的道理在这儿是讲不通的。”夏雪听了，忍不住咂舌，心想这工作看起来简单，干起来却这样难，以后可千万小心了。
夏雪心里面很感激宋子阳能为她传授工作经验，看来以后工作光凭热情是不够的，还需要妥善处理各方面的关系。
宋子阳看她一副紧张兮兮的样子，就安慰道：“当然你也不要太有思想压力，其实也没有那么严重，关键还在悟性，悟性好了，就会知道跟领导相处的技巧，咱们以前也有很多记者被提拔重用的。”宋子阳补充道，“所以，做记者你要先学会一样东西，那就是一定要有较高的政治灵敏度，最好不要逞能出风头。”
夏雪听了，似有顿悟，对宋子阳说道：“谢谢你了宋哥，真的，你说的这些我从来都没想过，你不说我还真不知道，从你这儿学了不少东西。”
宋子阳心里十分得意，抿着嘴笑着说：“谢什么，我也是从你这时候过来的，知道什么该做什么不该做，早点告诉你也好让你少走一些弯路。”宋子阳摆出一副经验丰富的样子。
夏雪刚参加工作，当然需要有人给她传授一些经验。宋子阳的话对她来说无异于雪中送炭一样。宋子阳感受到了夏雪的感激之情，不禁暗自庆幸自己首战告捷，他在心里合计着，只要还继续跟夏雪在一起采访，那么就不愁没有机会通过各种努力赢取她的好感，而最终将她拿下也只是时间早晚的问题。
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项山市广播电视局有干部职工差不多近200人，可这里面什么样的人都有，个人素质参差不齐。从编制结构上看，大体可以分为三种。行政编制的大约有20多人，占10%左右；事业编制的有140余人，占70%；剩下的就都属于聘用制了，这部分人归单位自筹开支，所以人员流动性大，很不稳定。
夏雪当初跟广电局签合同的时候，就是以聘用制的身份进来的，当时单位并没有承诺帮她进事业编制，只是说如果工作表现好，会有机会进入到事业编制，前几年招考的人员，这几年全都转为事业编制了，由财政负责全额开支，五险一金全部都由单位代扣代缴。
夏雪听了，对此却并没有多大奢望，如果能进入事业编制更好，进不去也无所谓，夏雪之所以应聘到这个单位来，最主要的原因就是因为离家近，可以更方便地照看父母。这些年她在外面求学，花了家里不少钱，而随着父母年龄的增长，身体状况每况愈下，两位老人含辛茹苦了半辈子，夏雪不想让他们再有什么闪失。所以，别的同学都去了沿海大城市就业，夏雪却一狠心回到了老家，她坚信只要自己是金子，无论到哪里都能闪光。
到了新单位之后，夏雪发现这里什么都好，就是人际关系太复杂了。以前没参加工作时，夏雪也曾听人说过社会不比大学，走上工作岗位后，最难处理的就是人际