一位语言学家曾说过：如果领导说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。而且，领导总会受被他认为容易相处的人所说的话影响，而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。
你可以试试几个小招数：适当模仿领导的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切，被影响与被操纵是截然不同的。
（2）与领导穿着风格相似。
与领导穿着风格相似，千万不要以为就是机械地抄袭你的领导。一位形象设计顾问建议说，要穿着和领导风格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永远别穿得比领导还出风头。聪明地模仿上司的穿着，会让他（她）在不知不觉中与你感觉亲密。此外，如果上司是女性，而你也是一位白领丽人，你可以留心观察她佩戴的小饰品，适度地陪衬自己的服饰；化个清爽、大方的淡妆，也能为自己加分。
如果你的上司十分注意保养他的鞋，那么你要小心，别让自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨损了，应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的领导会注意你的细节的。
还要注意一点，鞋应该配合实际场合来穿。如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得体，又不实用，到头来只是辛苦了自己。
会议注意事项。
有一位心理学家说过：“当你与领导一起出席会议时，座位的选择是非常重要的。一般情况下，请记住坐在他的左边。因为对他而言，右边是具有控制性及竞争性的，所以你应该坐在左边，表示服从他的意愿。”
同步性也是会议中重要的一环。当领导身体向前倾时，或当他把手放在桌上时，你可以适当模仿，暗示你与他的一致。
另外，偶尔抛开顾虑、冒着顶撞领导的危险在会议上发表意见，可能会带给你意想不到的好处。 比如说，领导误会了某件事，你适时地打断并委婉指出，而不是让他继续误会下去，这能让他觉得，带你参加会议可以全然地放心。
当同事正在发言，却苦于无法明白地表达自己的想法时，你应该站出来，帮他阐明意见。你可以说：“我很抱歉没弄清楚你的意思，你是不是说……”这证明，你有爱护同僚之心，并能与人和睦相处。
（4）社交不能忽视。
了解领导的性格，是你发展社交关系的一大助力。如果你刚接受新工作，应该多向同事了解领导的习惯和要求，搞清楚他是幽默风趣型，还是与下属保持距离型。同时，尽量不要拒绝别人的社交邀请，以免给人造成孤僻、不和群的印象。你必须注意，当领导在场时，喝醉酒可不太恰当，以防做出让自己后悔的举动或决定。与领导相处是一门学问，这与你熟悉自己的工作同等重要。