“你知道吗，我现在做梦都在想怎么提高效率。昨天晚上梦到自己在算什么料损率、设备利用率，醒来还在想优化方案。”
她甚至还拉着那个年轻技工，一起研究如何优化零件领用流程。
两个人在办公室里画图表、做分析，比谈恋爱还认真。
“小王，你看，如果我们把这个申请表格简化，减少三个审批环节，能不能提高你们的工作效率？”
王姐指着电脑屏幕，认真得像在搞火箭发射。
原本老死不相往来、甚至还有些互相瞧不上的不同车间、不同部门员工，因为这层该死的“纠缠”关系，被迫开始了交流和合作。
食堂老赵为了帮助质检部小李提高工作效率，竟然开始研究营养搭配。
说是要给小李做“补脑餐”，提高他的专注力。
“小李，你别总吃那些垃圾食品了！”
老赵指着小李手里的泡面，恨铁不成钢地说。
“我给你做了鱼头豆腐汤，补脑的！还有核桃炒虾仁，提高记忆力！”
“赵师傅，您这是…”
小李有些感动。
“别废话，喝汤！你检测准确率高了，我奖金才能多！”
老赵虽然嘴硬，但眼神里满是关切。
更神奇的事情还在后面。
技术科顶梁柱，五十多岁的总工程师陈工，他的“纠缠队友”是一个刚来厂里不久的学徒小刘。
小刘技术差，天天出错，把陈工的绩效分拉得惨不忍睹。
看着app上自己的分数像坐滑梯一样往下掉，陈工心情可想而知。
这可是他工作三十年来第一次绩效不是全厂第一！
陈工一开始也想骂娘。
但他转念一想，骂也没用，这小子技术不行是硬伤。
怎么办？
只能教他了！
于是，陈工利用下班时间，硬是把小刘摁在车间里，手把手地教他看图纸、操作机床。
陈工一边说一边在图纸上画重点，手都在抖。
“你这样加工出来的零件能用吗？一个零件报废就是三百块！三百块！够我们俩一顿好饭了！”
恨不得把自己几十年经验都灌输给小刘。
小刘被这位平时高高在上的总工如此“重点关照”，感动得稀里哗啦。
学得也格外卖力。
“陈工，您放心，我一定好好学，不给您拖后腿！”
小刘红着眼眶保证道。
“您教我这么用心，我要是还学不会，我就自己主动申请调岗！”
没过多久，陈工发现，光教一个小刘没用。
厂里技术差的年轻人太多了。
为了从根子上解决问题，也为了自己的奖金，他干脆主动向厂里申请，利用周末时间，开办了一个免费的青年技工培训班。
“各位年轻人，我知道大家平时工作忙，但是技术这东西，不学不行啊！”
陈工在简陋的培训教室里慷慨激昂地说道。
“不为别的，就为了咱们的奖金，也得把技术搞上去！你们技术好了，我的分数才能上去，大家都能多挣钱！”
这个举动，像石子投入湖中，激起一圈圈涟漪。
很快，其他技术骨干，为了提高自己那些“猪队友”的水平，也纷纷效仿。
各种小型技术分享会、经验交流会，在工厂各个角落里自发组织起来。
有的在食堂，有的在休息室，甚至有人在厕所里都要讲两句技术要点。
“兄弟们，我发现了一个新的加工技巧，能提高20的效率！”
质检科的老师傅神秘兮兮地说。
“这可是我压箱底的绝活，今天无偿传授给大家！”
“姐妹们，这个质检流程我优化了一下，能减少一半的返工率！”
财务部的王姐在女厕所里给女工们开小课。
“你们返工少了，我的效率指标就上去了！”
工厂里那种“各扫门前雪，休管他人瓦上霜”的冷漠氛围，竟然在不知不觉中被打破了。
一种被金钱和绩效强行催生出来的、奇特的“集体主义”精神，开始在工厂里生根发芽。
大家虽然嘴上还在骂着这个“神经病系统”，但行动上，却开始前所未有地关心起了“队友”的工作和整个工厂的效益。
“这破系统真是害人不浅，搞得我现在天天操心别人的事。”
李师傅一边抱怨，一边给张懒鬼送去了自己泡的茶。
“来，喝点茶提提神，别再打瞌睡了。这茶叶是我从老家带来的，专门醒脑的。”
张懒鬼接过茶杯，感动得眼眶都湿了：“李师傅，您对我这么好…”
“少废话！你精神好了，我奖金才能保住！”
李师傅嘴硬心软地说。
月底，发奖金的日子到了。
当所有员工打开自己的薪酬app时，都愣住了。
工厂公告栏上，也贴出了上个月的生产经营报表。
所有人都惊奇地发现，虽然这个月过得鸡飞狗跳，但工厂总