郑仪走到白板前，将那行“改革”了起来，淡淡道：
“我们不需要替领导做决定。”
“我们只需要把问题说清楚。”
“基层减负的难点在哪？是权责不清、考核导向偏差、还是容错机制缺失？我们把事实、数据、案例摆出来，让领导们看到症结所在。”
“至于改不改，那是领导们的事。”
“但如果连问题都不敢说出来……”
“我们要这份汇报干什么？交差吗？”
会议室内安静了几秒。
“郑科长说得对。”
“本来挺简单的事情，确实是我们想复杂了。”
杜云岚红唇微扬，眼中闪过一丝意外，但随即点头：
“没错，我们不需要越俎代庖。”
“对事不对人，分析问题就是了。”
“是啊是啊，说清楚就行！”
郑仪嘴角微不可察地勾了一下。
其实他知道，李在明刚才的试探就是在等他表态。
如果他畏手畏脚，不敢碰“改革”这种敏感话题，那李在明就能借此压低他在组内的威信；但他如果头脑发热，直接呼吁”大改体制”，又显得过于激进，容易授人以柄。
所以他选择了一条最稳妥，也最直接的路。
客观分析，不回避问题，也不越权决策。
既彰显担当，又不落话柄。
“既然大家都认同这个方向。”
郑仪翻开笔记本，语气重新恢复沉稳：
“那接下来，我们分工细化内容。”