南祝仁刚刚回到办公区，坐下来才一会；
其他的年轻助理、咨询师、或者不那么年轻的咨询师们，还正在曙，要不要上前来出于礼貌，去关心一下南老师的时候；
突然一所有人都接到了一条消息。
消息来自公司工作群。
这个消息立刻转移走了办公区众人的关注点。
“开会？”
开会不是什么稀奇的事情。
“老板要开会？！”
这才稀奇。
虽然霍华德是公司的老板，理论上的工号001，坐第一把交椅的老大。
但所有人入职至今，其实都有着一个公认的事实言诺心理中心，翁娉亭主管才是话事人。
这一点，咨询部门的咨询助理和咨询师们自然是坚定认同的。
而哪怕是人力资源部门、网络宣传部门的同事一一是的，中心还有这两个部门一一也深刻认同。
因为，言诺中心所有的业务，都是围绕着咨询开展的；所有的工作要求，也都是围绕着咨询制定的。
同时，作为坐镇中心的资深大咨询师，翁娉亭还一手包办了公司的管理体系、咨询系统、日常制度等等。
而平时的月度会议、总结会议、紧急会议、案例分享会议等等，也都是翁娉亭来主持的。
换句话说，作为老板的霍华德，是一次也没有给言诺中心的众人开过会的。
而这回-
一“你看，翁主管好象也不知道这次的会议啊。”
各个部门到达会议室之后，很快看到了微微皱着眉头的翁娉亭。
“老板这次的会到底要讲什么？”众人忍不住窃窃私语起来。
与南祝仁时不时地就会被叫进办公室，去进行各种形式的谈话不同。
对于多数言诺心理中心的员工来说，老板平时都是神隐的。
一般员工基本上也就刚入职的时候，会和老板有一次面对面单独交流的机会；
再之后，大家跟老板的交流就很少了。
基本就只有偶尔在上班时间，霍华德“视察工作”到处遛弯的时候，看到了问一句“在工作啊，小x”这样的问好了。
这样来看，老板似乎也不是很想跟员工们交流的样子。
南祝仁这种业绩极其优秀的员工，算是例外。
除此之外，大家对老板的印象就只有发工资的时候了一一因为翁娉亭会强调发工资的钱是老板的。
那么。
言诺心理中心的员工们，平时是怎么看待霍华德的呢？
“虽然最近业务不咋地，但老板发钱是挺准时的，从来不拖欠。”
这是标准打工人的看法。
“我听说老板最近在市中心又租了两套办公室啊，明明这边都没有什么业务，老板这么做有什么理由？”
这是消息比较灵通的。
“开在市中心的话，业务会变得更多吧？”
“会吗？”
“—嗯，会吧，吧？”
“这又不是开奶茶店。案例要么就是熟人介绍，要么就是网络平台引流，关地段位置什么事？”
“那老板—”
这是几个看着老板没来，不由自主地小声交谈公司未来的。
“咱们原本就才勉强收支平衡，但是现在一下子多了两个市中心的办公室一一应该开始亏钱了吧。”
说这话的人面色沉重。
南祝仁平时不太关注这些小道消息，一时间只觉得有大量的新鲜信息灌注进了自己的脑子里面这样一来，似乎很多之前的事情都能解释得通了。
但也是如此，南祝仁心中开始有种隐隐不安的感觉。
他转头问沉兵：“他们刚刚所说的事情，你都知道吗？”
沉兵有些奇怪地看了南祝仁一眼：“都———-知道啊。”
南祝仁恍然，象是这种才二三十号人的小公司，消息流通都是极快的。
也是就自己平时专注咨询，同时有其他公司之外的事情需要操心，所以才会不知道。
南祝仁把目光看向那几个讨论大事的人里面，俨然看到胡老师也在列。此刻他正一边用拇指和食指摩着自己的硬朗的络腮胡，一边以前辈的姿态，对着年轻的咨询师和助理们高谈阔论。
“咳咳！”
翁娉亭突然咳嗽一声。
声音很小，但是压迫感很强，办公室里面立刻安静下来。
也是这个时候。
咔唻—
霍华德开门进来了。