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团队管理(2 / 2)

边缘,对着那堆管理学的书籍思绪开始飘远。

五条悟刚刚的那番话对她来说还是有启发的,在解决式神情感冲突的同时,绝不能反过来被他们的情感所牵制。

那么,具体该怎么做呢?

冰见樱弥靠在椅背上,望着窗外逐渐西斜的日光,冥思苦想了一个下午。直到夕阳的余晖为图书室镀上一层暖金色,她才重新坐直身体,拿起笔,在空白的笔记本上开始整理思路。

内部矛盾激烈的时候,最好是能引入一个更具威胁的外部敌人,让内部的竞争关系转化为协作关系。

冰见樱弥在笔记本上写下一行“现有目标:在逃的十指宿傩”。这个目标对两面宿傩和乙骨忧太有足够的吸引力,但夏油杰似乎并没有将他视为需要特别在意的对手。

吸引力不足,无法形成真正的合力。

笔尖移动到下一行,她写下:“新目标候选:终极咒灵”。那么如果她向所有人披露,一个前所未有的终极咒灵即将在半个月后成型,那应该足够引起所有人的重视了吧?

冰见樱弥暗自点头,就这么决定了。

不过光有外部目标还不够,必须平息内部的情感冲突,降低黑化风险。根据她对之前花御事件的理解,黑化的式神容易产生自毁倾向,也不会再服从命令。

她绝不能让那种情况在自己重要的式神身上重演!所以,关键在于疏导。

冰见樱弥在这两个字上重重地画了一个圈。针对每个式神的真实需求,进行差异化的情感疏导。尽量满足他们,或者说,引导他们。

从而降低因"求而不得"产生的极端情绪。大

当晚,冰见樱弥便将三位式神,都召集到了自己的宿舍开会。三个高大的男性往房间里一站,空间顿时显得有些逼仄。夏油杰姿态闲适地靠在她书桌旁,乙骨忧太安静地坐在椅子上,两面宿傩则抱着四只手臂,倚在对面的门框上。

他眼眸半阖,一副兴致缺缺的模样。

冰见樱弥坐在沙发上,清了清嗓子,抛出了终极咒灵这个重磅消息。但预想中的紧张气氛并没有出现,三位特级式神的反应出乎意料地平静。或者说,有点不以为然。

夏油杰闻言只是微微挑眉,嘴角带着些许慵懒的笑意:“能让樱弥如此郑重其事地召集我们,看来是个很特别的家伙。不过,既然是咒灵,届时交给我来处理就好。”

言辞间,好像那未知的强敌已经是他咒灵操术的囊中之物。乙骨忧太抬眸望着她,语气坚定:“樱弥不用担心,无论对手是什么咒灵,我都会解决掉。”

两面宿傩打了个呵欠:“终极咒灵?听着倒是比杂鱼强点。正好,最近有点无聊,拿它来活动一下筋骨。"。

三个人都是一种完全没将终极咒灵放在眼里的态度。冰见樱弥深吸一口气,无奈地扶额:“我说的是由一亿人份的咒力汇聚而成的终极咒灵哦,是你们绝对没见过的厉害角色,是真正可能引发世界末日级的超级大灾难!”

“你们稍微认真一点好吗?这可不是在开玩笑!”

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