是对游戏有些想法，真要统筹全局当组长，实在不是我的强项。咱们的产品经理王易在这方面更合适。”
最终，王易作为新任组长，依照公司标准流程稳步推进工作，完成了任务分工。
在接下来的日子里。
陈默下班即“消失”的作风，不免引起组里同事的好奇，但都被他以一句“工作归工作，生活归生活”轻松带过。
白天，他是彼岸科技园里新入职的游戏策划“齐默”，全心投入小组的游戏创作，与团队成员碰撞灵感、打磨细节；
夜晚，他则回归紫玉山庄，执掌整个彼岸商业帝国的舵盘，批阅陆奇凝练汇总的各类决策文档，同时记录这一周的入职体验，并与多位部门负责人展开深入探讨。
本身这个模式没有问题，虽然只是短短一周时间，他被这些新人所展现出的创造力与执行力感到震撼，进而产生“后生可畏”的感慨。
大伙一起做自己想做的游戏，无拘无束地畅聊想法，这种纯粹为创作的体验，对怀揣着梦想入行的年轻人来说，反而充满了激情和乐趣，也感染了他自己。
其他小组的作品虽处于保密阶段，但他们也隐约了解到一些动向：有双人解谜类、武侠肉鸽玩法，甚至还有天马行空的“缝合怪”创意类型五花八门。
这恰恰印证了孙子维等人设计这套入职流程的初衷——新鲜血液必将带来新的视角与创意，再借助彼岸强大的资源支持，才能让“彼岸游戏”持续焕发新的光彩。
当然其中他也发现了一些小问题，比如说加班监管落实不到位的情况，尤其是这些新入职的员工，下班后依旧存在躲在小会议室偷偷开会的情况
时光流转，转眼已至七月下旬。
那款q版休闲竞技小游戏在众人愉快的协作与反复打磨中渐渐成型。
陈默本以为自己能安稳地跟完项目，静待最终评审结果出炉。
然而，七月底的一通电话，来自市中心的紧急召见，打断了他这段沉浸式的“入职生活”。
一天前。
老人放下手中关于京城某新能源公司第二季度的发展报告，里面的部分数据令人触目惊心。
这份一直享受着资源、政策与扶持倾斜的企业，交出的答卷却惨不忍睹。
与数万台的定向采购订单形成鲜明对比的，是市场月销量不足千台的残酷现实。
看看国外的特斯拉，全球订单消化不掉，马斯克为了搞产能来这里开场子都甚至都肯装孙子。
而这边50亿投资年产30万台的密云工厂年折旧达7亿，偌大生产线利用率不足20。
就连“蔚小理”这些野蛮生长的新势力的市场销量都能将其远远甩在身后，更不用说一旁即将要开始发力的特斯拉和背后虎视眈眈的华为。
这就象倾尽资源培养出的篮球运动员，好不容易打进nba，对方也给予机会，结果出国后感觉就跟高考结束考入大学一下失去约束，天高任鸟飞。
白天上班把球打，夜晚下班来玩球，肆意吃喝挥霍着天赋和机会。
他不是没有给过整改机会。
去年就与相关负责人谈过，又给了半年时间，结果如何？
这些资源就是给头猪都能爬上树了，它们却还在晒着太阳哼哼唧唧
如果说上个季度是最后的观察期，那么现在，老人已经在心里给这家企业判了死刑。
给你机会你不中用啊！
如此现实，让大失所望的老人忍不住暗骂了一句：“都是一帮躺在功劳簿上混吃等死不思进取的老爷！”
之前的尤豫不决，此刻已化作坚定不移的决断。
老人此刻的心态，倒真象极了发现王牌员工的企业老板——眼前分明摆着个能力超群、无论交办什么任务都能超出预期的得力干将。
每当新的挑战来临，他第一个浮现的念头就是把这个最重的担子交到那人肩上。
原因无他，只因这个人是真干活，也真能扛得住事！
想着想着，老人不禁自嘲地摇了摇头，没想到历经风雨如自己，竟也会不自觉地产生这种“路径依赖”。
他随即唤来秘书，状似随意地问道：“陈默最近在忙什么？”
见秘书面露难色、欲言又止，老人反而笑了：“这小子在国外都能搅动风云，回到自家地盘，总该安分些了吧？”
秘书斟酌再三，将网上关于陈默的花边新闻细细梳理后汇报——当然，他呈报的是经过核实、更接近真相的版本，重点说明了陈默与几位女性之间的实际关系……
老人听着汇报，指尖在桌面上轻轻敲击，节奏平稳却带着深思。
他何尝不明白年轻人之间的情愫？谁没有过意气风发的年华。但连续五天都不重样，还这般招摇过市，确实有些太过荒唐。
若是其他世家子弟这般行事，他或许不会如此在意。
但陈默不同——这个身家清白干干净净，凭本事才华发家，只有他知道在华夏有多么难能可贵！
可明明有才华，有能力，有成绩，有悟性的‘四有’新人，